In sintesi
- Mansioni: Sviluppa e implementa strategie per il personale e l'organizzazione aziendale.
- Azienda: Azienda leader nel settore delle energie rinnovabili con oltre 20 anni di esperienza.
- Benefit: Retribuzione competitiva, ambiente dinamico e opportunità di crescita personalizzate.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro moderno con spazio per idee e iniziative personali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza contribuendo a un futuro sostenibile e innovativo.
- Qualifiche: Esperienza in HR, ottime capacità comunicative e conoscenza del tedesco.
La retribuzione prevista è compresa tra 32000 - 32000 € per anno.
La nostra visione è la realizzazione di una produzione di energia da fonti rinnovabili, con l’obiettivo di dare un contributo positivo al nostro pianeta. Operiamo con successo da oltre 20 anni in questo settore dinamico e stimolante. Dall’idea iniziale fino alla commercializzazione dell’energia, offriamo una consulenza completa a 360°.
MANSIONI:
- Ideazione, sviluppo e implementazione operativa di misure per lo sviluppo del personale
- Supporto e ottimizzazione delle strutture organizzative, dei ruoli e dei processi interni
- Supporto ai responsabili su temi legati a sviluppo, cambiamento e organizzazione
- Elaborazione, introduzione e sviluppo di processi HR e organizzativi
- Analisi dei fabbisogni di sviluppo e definizione di misure adeguate per collaboratori e team
- Collaborazione a progetti per lo sviluppo della cultura aziendale, della collaborazione e della comunicazione interna, anche con consulenti esterni
- Accompagnamento di processi di change management e trasformazione all’interno del gruppo aziendale
- Garantire un monitoraggio strutturato delle principali tematiche HR e organizzative
- Stretta collaborazione con la Direzione, la Responsabile HR e i diversi reparti aziendali
IL SUO PROFILO:
- Esperienza professionale nei settori dello sviluppo del personale, organizzazione aziendale, HR o funzioni analoghe
- Esperienza nella gestione di processi di cambiamento e nello sviluppo di strutture e processi
- Ottima conoscenza di MS Office
- Metodo di lavoro strutturato, analitico e orientato alle soluzioni
- Autonomia, senso di responsabilità e affidabilità
- Spiccate capacità comunicative, organizzative e relazionali
- Ottima conoscenza del tedesco; la conoscenza dell’italiano e dell’inglese costituisce un vantaggio
OFFRIAMO:
- Un ruolo di responsabilità con ampio margine di autonomia nei settori dello sviluppo del personale e dell’organizzazione aziendale
- Un ambiente aziendale dinamico e orientato al futuro
- Processi decisionali rapidi e gerarchie snelle
- Retribuzione interessante e opportunità di crescita personalizzate
- Un ambiente di lavoro moderno con spazio per idee e iniziative personali
- Un contesto stabile e orientato al futuro nel settore delle energie rinnovabili
Offriamo una retribuzione annua lorda a partire da 32.000 € per il tempo pieno, con 14 mensilità, secondo il CCNL Commercio (Cod. CNEL H011) della Provincia di Bolzano. La retribuzione effettiva sarà commisurata all'esperienza e alle competenze del candidato.
Come azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, offriamo un posto di lavoro sicuro, stabile e orientato al futuro. Come azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, Le offriamo un posto di lavoro sicuro e con prospettive a lungo termine.
Interessato/a? Invii la Sua candidatura a: Claudia Perbellini
Manager Sviluppo del Personale & Organizzazione Aziendale datore di lavoro: psaier.energies
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un'azienda leader nel settore delle energie rinnovabili, dove la crescita personale e professionale è al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante a Bressanone, con ampie opportunità di sviluppo e un forte supporto per l'implementazione di processi innovativi. Con decisioni rapide e un contesto orientato al futuro, garantiamo un'esperienza lavorativa gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Manager Sviluppo del Personale & Organizzazione Aziendale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come psaier.energies!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come psaier.energies, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Manager Sviluppo del Personale & Organizzazione Aziendale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per psaier.energies!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a psaier.energies. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso psaier.energies
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di psaier.energies.
