In sintesi
- Mansioni: Analizza e pianifica costi del lavoro, fornendo report strategici e insight sui dati.
- Azienda: Prysmian, leader globale nelle soluzioni di cablaggio.
- Benefit: Stipendio competitivo, assicurazione sanitaria, buoni pasto e flessibilità nel lavoro remoto.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a progetti che fanno la differenza.
- Qualifiche: Esperienza in finanza/contabilità e ottime capacità analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 40000 € per anno.
Team Overview and Job Responsibilities
We are looking for a passionate new team member to join the Organization Development & Workforce Planning Team. This role will focus on planning and controlling activities related to labor costs, as well as on key organizational topics, ensuring a fully integrated approach between workforce planning and organizational design.
Your Role
- Preparare il reporting mensile dei Strategic People Metrics, fornendo approfondimenti azionabili sulla forza lavoro e analisi delle persone per supportare il processo decisionale aziendale e abilitare azioni basate sui dati e ottimizzazione dei processi.
- Supportare l'analisi mensile del budget rispetto ai dati effettivi sia per il personale che per i costi del lavoro, garantendo accuratezza e coerenza dei dati.
- Condurre analisi dei costi combinando dinamiche di personale, costi del lavoro e struttura organizzativa, evidenziando i principali fattori e tendenze.
- Monitorare gli KPI di Inclusione & Equità e contribuire alla preparazione del Rapporto di Sostenibilità, garantendo allineamento con i requisiti CSRD.
- Supportare la progettazione e l'implementazione di progetti organizzativi, collaborando con business, regioni e funzioni per definire e implementare soluzioni che migliorino l'efficacia organizzativa.
Who We Are Looking For
- Esperienza comprovata nel settore
- Preferibile background in Finanza/Contabilità
- Forti capacità comunicative e interpersonali
- Fluenza in inglese
- Eccellenti capacità organizzative e analitiche
Cosa offriamo
- Tipo di contratto: Tempo indeterminato, Full time
- Luogo: Milano
- Contratto Collettivo Applicabile: CCNL Gomma, Plastica, Cavi elettrici e affini.
- Livello di lavoro/Categoria in linea con il contratto collettivo applicabile.
- Stipendio annuo lordo non inferiore a: € 40.000
- Benefit: Assicurazione sanitaria
- Benefit: Buoni pasto / mensa
- Benefit: Facilitazioni per trasporti/parcheggio
- Benefit: Flessibilità nel lavoro da remoto
È una posizione idonea per un incentivo variabile individuale o collettivo basato sul raggiungimento di obiettivi di performance predeterminati.
Il nostro processo di selezione
- 1) Candidatura
- 2) Colloquio HR
- 3) Colloqui con il Manager Assuntore
- 4) Valutazione online (30min) se applicabile.
Prysmian, come datore di lavoro che offre pari opportunità, mira ad attrarre e reclutare individui con background, competenze e abilità diverse. Crediamo fermamente che la diversità porti un valore significativo a tutti i livelli dell'organizzazione, aumentando la possibilità di cogliere opportunità di mercato e massimizzare il valore per i nostri clienti e stakeholder.
Con Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) come parte della nostra Ambizione Sociale 2030 e un pilastro strategico della nostra cultura aziendale, Prysmian è impegnata nello sviluppo di un'organizzazione che prioritizza il talento, dove le persone si sentono rispettate, incluse e libere di esprimere pienamente il proprio potenziale così come sono.
Tutti i Manager e gli HR di Prysmian sono responsabili di garantire che le politiche DE&I siano rispettate durante il processo di reclutamento, così come di riconoscere e mitigare i pregiudizi inconsci che non devono influenzare i nostri processi di selezione. Tutte le persone saranno considerate per l'impiego senza riguardo alla loro razza, etnia, religione, nazionalità, origine, stato di cittadinanza, stato socio-economico, età, sesso, identità di genere o espressione, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, servizio militare o status di veterano, gravidanza, congedo parentale, condizioni mediche o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi federali, statali o locali applicabili.
Prysmian si impegnerà a fornire un ragionevole accomodamento per qualsiasi condizione fisica o neurologica o disabilità di un candidato qualificato, a meno che l'accomodamento non imponga un onere eccessivo sul funzionamento della nostra attività.
Visita la nostra pagina DE&I per saperne di più sugli impegni di Prysmian. I tuoi dati di candidatura saranno trattati secondo la nostra Politica sulla Protezione dei Dati. Se ritieni di aver bisogno di assistenza per completare questo modulo o per partecipare a un colloquio, ti preghiamo di farcelo sapere.
Prysmian è un fornitore globale di soluzioni di cablaggio che guida la transizione energetica e la trasformazione digitale. Sfruttando la sua ampia presenza geografica e la vasta gamma di prodotti, il suo track record di leadership tecnologica e innovazione, e una forte base di clienti, l'azienda è ben posizionata per capitalizzare le sue posizioni di leadership e vincere in nuovi mercati in crescita.
La strategia aziendale di Prysmian si allinea perfettamente ai principali driver di mercato sviluppando soluzioni di cavi resilienti, ad alte prestazioni, sostenibili e innovative nei segmenti di Trasmissione, Rete Elettrica, Elettrificazione e Soluzioni Digitali.
Prysmian è una società pubblica quotata alla Borsa Italiana, con quasi 150 anni di esperienza, circa 30.000 dipendenti, 108 stabilimenti e 26 centri di R&S in oltre 50 paesi, e vendite superiori a €15 miliardi nel 2023.
Workorce Planning & Reporting Specialist datore di lavoro: Prysmian Group
Prysmian è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di sviluppo e formazione continua. Con benefit competitivi come assicurazione sanitaria, buoni pasto e flessibilità nel lavoro da remoto, la nostra cultura aziendale promuove il rispetto e l'inclusione, permettendo a ciascun membro del team di esprimere il proprio potenziale. Unisciti a noi per contribuire a progetti significativi che guidano la transizione energetica e la trasformazione digitale, in un'azienda con una lunga storia di innovazione e leadership nel settore dei cavi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Workorce Planning & Reporting Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Prysmian Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Prysmian Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Workorce Planning & Reporting Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Prysmian Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Prysmian Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Prysmian Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Prysmian Group.
