In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia HSE globale e promuovi una cultura della sicurezza proattiva.
- Azienda: Multinazionale leader nel settore della produzione con un forte focus sulla sicurezza.
- Benefit: Assicurazione sanitaria, buoni pasto, flessibilità di lavoro remoto e supporto per trasporti.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Influenza la sicurezza a livello globale e contribuisci a soluzioni innovative per la riduzione dei rischi.
- Qualifiche: 8-10 anni di esperienza nella gestione della salute e sicurezza in ambienti industriali.
La retribuzione prevista è compresa tra 90000 - 110000 € per anno.
Overview
In this role you will drive the Group HSE Strategy across regions and sites, strengthening governance, standards, and safety performance.
You will partner with Global HSE and region teams to deploy a compliant management system, analyze safety data, and lead cross-functional safety programs.
Your work shapes a proactive safety culture, supports ESG reporting, and introduces innovative risk-reduction solutions.
This is a chance to influence safety at scale in a multinational manufacturing context.
- Retribuzione / Benefits
- Health insurance
- Meal vouchers / canteen
- Transport / parking facilitation
- Remote work flexibility
- Responsabilità
- Develop, review, and improve Global HSE Policies, Standards, Procedures, and Instructions to align with ISO 45001 and legislation
- Support the rollout of the Group HSE Management System across Regions, Countries, and Sites
- Coordinate global safety data collection, KPI analysis, and executive reporting on HSE performance
- Plan and participate in Corporate HSE audits, self-assessments, and compliance reviews; close gaps
- Oversee incident management, root cause analyses, lessons learned, and safety alerts
- Lead global safety improvement projects including behavioral safety initiatives and technology-based risk reduction
- Design and deliver global training programs and promote proactive safety culture across the organization
- Act as interface between Corporate HSE and regional/functional stakeholders to coordinate initiatives
- Requisiti fondamentali
- 8–10 years of experience in Health & Safety management in industrial or manufacturing environments
- Experience coordinating cross-functional and multicultural teams
- Strong knowledge of occupational health and safety legislation and ISO 45001
- Auditing, compliance management, risk assessment, and incident investigation experience
- Knowledge of industrial risks, machinery safety, and high-risk activities
- Experience developing corporate procedures, policies, standards, and governance documents
- Strong analytical skills and KPI management experience
- Familiarity with digital HSE platforms and reporting tools (e. g., Evotix)
- Bachelor’s or Master’s degree in related discipline
- Fluent in English; other languages advantageous
- Strong communication, presentation, and facilitation skills
- Ability to influence stakeholders at all levels
- Project management and organizational skills
- ISO 45001 knowledge and governance frameworks
- HSE governance, policy development, and standards management
- Auditing, investigations, and corrective action planning
Corporate Safety Manager datore di lavoro: Prysmian Group
Prysmian è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di sviluppo e formazione continua. Con benefit competitivi come assicurazione sanitaria, buoni pasto e flessibilità nel lavoro da remoto, la nostra cultura aziendale promuove il rispetto e l'inclusione, permettendo a ciascun membro del team di esprimere il proprio potenziale. Unisciti a noi per contribuire a progetti significativi che guidano la transizione energetica e la trasformazione digitale, in un'azienda con una lunga storia di innovazione e leadership nel settore dei cavi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Corporate Safety Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Prysmian Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Prysmian Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Corporate Safety Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Prysmian Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Prysmian Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Prysmian Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Prysmian Group.
