In sintesi
- Mansioni: Gestisci presenze, ferie e selezione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Leali Vetri SRL, un'azienda innovativa e in crescita.
- Benefit: Contratto a tempo determinato con possibilità di trasformazione e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane e cresci professionalmente.
- Qualifiche: Richiesta esperienza pregressa e diploma tecnico o economico.
La retribuzione prevista è compresa tra 29000 - 31000 € per anno.
La risorsa si occuperà principalmente della gestione delle presenze, ferie, permessi e assenze. Preparazione dati per il consulente paghe. Assunzioni, dimissioni e documentazione del personale. Organizzazione colloqui e selezione. Gestione sicurezza, DVR e formazione obbligatoria. Monitoraggio visite mediche e scadenze del personale. Rapporti con consulenti, medico competente e direzione. Richieste buone capacità relazionali.
Dettagli contratto:
- Contratto: Tempo determinato trasformabile di 6 mesi a Tempo indeterminato.
- Orario di lavoro: 40 ore su 5 giorni, 8:30 – 12:30 / 13:30 – 17:30 circa, orari esatti definiti in sede di colloquio. Si valuta anche Part Time.
- Retribuzione: € 29 000 – 31 000 in base all’esperienza.
- Sede di lavoro: Castiglione delle Stiviere (MN).
Requisiti richiesti:
- Esperienza: Richiesta 20 anni di esperienza pregressa nella mansione per operare in autonomia.
- Titolo di studio: Diploma tecnico o economico di scuola superiore.
- Conoscenze informatiche: Office, Internet, Posta Elettronica, preferibile gestionale TeamSystem.
- Conoscenze linguistiche: italiano ottimo, inglese di base.
- Patente: B, automunito/a.
Per candidarti invia il tuo CV all’indirizzo e-mail indicato nella sezione datore di lavoro e per conoscenza all’e-mail dell’Ufficio di Preselezione.
Contatti:
Ufficio Preselezione di Castiglione delle Stiviere
Via Maestri del lavoro 1/b – Castiglione delle Stiviere
Telefono: 0376 670638
ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E HR datore di lavoro: PROVINCIA DI MANTOVA
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente grazie a opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze. Situata a Marcaria, l'azienda si distingue per la sua cultura inclusiva e il supporto attivo alla gestione dei fornitori, rendendo il ruolo di impiegato/a ufficio acquisti non solo significativo ma anche gratificante. Con un contratto a tempo indeterminato e un orario di lavoro flessibile, è un luogo ideale per chi cerca stabilità e un equilibrio tra vita professionale e personale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di PROVINCIA DI MANTOVA
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PROVINCIA DI MANTOVA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PROVINCIA DI MANTOVA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PROVINCIA DI MANTOVA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PROVINCIA DI MANTOVA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PROVINCIA DI MANTOVA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PROVINCIA DI MANTOVA.
