.NET Core Developer (Milano)

Sei curioso e pronto ad accettare una nuova sfida nella tua carriera? Sei desideroso di unirti a un'azienda dinamica e portare innovazione attraverso il tuo lavoro e le tue competenze? Prometeia ti offre opportunità di crescita e formazione in un Gruppo con oltre 1000 professionisti che lavorano per più di 500 clienti in 20 paesi nel mondo. Tra i leader europei nella gestione del rischio d'impresa e nelle soluzioni di Wealth & Asset Management, Prometeia è alla ricerca di un Junior .NET Core per unirsi al Cloud Team negli uffici di Milano, Bologna e Roma.

RUOLO E RESPONSABILITÀ

• Sviluppo di soluzioni software aziendali basate sul framework .Net Core all'interno di team specializzati.
• Partecipazione ad attività di analisi, problem solving, implementazione, testing e condivisione della documentazione all'interno dei progetti di sviluppo assegnati al team.
• Utilizzo di un ampio set di tecnologie e paradigmi (C# in Visual Studio e Visual Studio Code, .Net, Angular, HTML 5, CSS, JSON, gestione/modellazione database (T-SQL).
• Collaborazione con risorse senior per condividere obiettivi di progetto massimizzando l'autonomia e la crescita personale.

COMPETENZE OBBLIGATORIE

• Un/ due anni di esperienza con C#, framework .Net Core
• T-SQL
• Buona conoscenza dell'inglese

COMPETENZE TRASVERSALI

• Capacità di problem-solving
• Capacità di lavorare in team, flessibile e dinamico
• Buone capacità interpersonali

LOCALITÀ

Milano

COSA OFFRIAMO:

COMPENSO, WELFARE & BENEFIT

La nostra storia, così come il nostro futuro, si basa sul valore delle nostre persone. Il più grande investimento di Prometeia è nelle persone e riguarda ogni aspetto della vita professionale. Lo chiamiamo “Total Compensation” ed è composto da tre elementi: Compenso, costituito da una componente fissa e variabile, un Piano Welfare attivo dal 2015 –siamo stati tra le prime aziende in Italia a introdurlo–, e Benefit, comprese tutte le iniziative per il benessere delle nostre persone.

LAVORO REMOTO

La flessibilità è un valore intrinseco del nostro modo di lavorare. In Prometeia, il lavoro remoto è un metodo organizzativo basato sulla fiducia. Risulta in benefici in termini di equilibrio tra vita lavorativa e privata, impatto sull'ambiente e ottimizzazione dei risultati aziendali attraverso l'autonomia e l'empowerment delle persone.

PROGRAMMA PERSONE

Il nostro sistema di valutazione si basa sul pieno potenziamento delle nostre persone e su un dialogo continuo come stimolo per una crescita professionale e personale regolare e reciproca. All'interno dei progetti, diversi momenti sono dedicati a discussioni trasparenti tra manager e membri del team. Questo consente un feedback reciproco e tempestivo. Il processo è completamente digitalizzato e mira a migliorare continuamente la crescita strategica sia dell'individuo che dell'azienda.

FORMAZIONE

Prometeia significa formazione continua. Forniamo una media di 11 giorni di formazione all'anno ai nostri collaboratori, in presenza e online. Prestiamo particolare attenzione ai colleghi più giovani, protagonisti di programmi di crescita dedicati, e alla continua condivisione e trasferimento interno di know-how e competenze. La formazione on-the-job è anche importante ed è composta da confronti immediati e diretti con il mercato.

POLITICA WIN/WIN

Se sei uno dei nostri dipendenti e raccomandi una persona che viene poi assunta, hai diritto a un bonus finanziario! Questa è un'importante opportunità per contribuire alla crescita di Prometeia nel suo complesso, attirando professionisti riconosciuti nel mercato e nuovi talenti tecnologici.

GESTIONE PHYGITAL

Abbiamo completamente digitalizzato la gestione dei nostri ambienti fisici e virtuali attraverso l'app dedicata Pr(Home)teia. L'accesso all'ufficio, il lavoro remoto, le postazioni di lavoro, le sale riunioni, il carpooling… tutto è a portata di clic.

COMUNITÀ

La nostra Comunità è altamente diversificata, così come le competenze delle persone che ne fanno parte e che condividono i suoi valori, e gli individui e le organizzazioni coinvolte direttamente o indirettamente nelle nostre attività. Clienti, Persone del Gruppo, Alumni, Istituzioni, Accademia, enti non profit con cui collaboriamo attivamente sono stakeholder che rappresentano un grande valore per noi in termini di fiducia e collaborazione.

DIVERSITÀ

Promuoviamo e rispettiamo le pari opportunità e consideriamo le differenze come un valore. La Diversità & Inclusione sono valori fondamentali: dalla fase di reclutamento alla vita quotidiana, promossi anche attraverso momenti di formazione dedicati per sviluppare sensibilità e unicità individuali.

IMPATTO

Ci assumiamo responsabilmente un ruolo attivo nei confronti dell'ambiente, dei territori e delle comunità in cui operiamo. Il nostro Headquarter a Bologna ha ottenuto la Certificazione Leed Gold, uno dei più alti riconoscimenti che attestano l'efficienza dell'edificio in termini di risparmio energetico e idrico, riduzione delle emissioni di CO2 e miglioramento della qualità ecologica degli interni, dei materiali e delle risorse. Nel Rapporto di Sostenibilità delineiamo i risultati raggiunti all'interno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell'Agenda 2030 redatta dall'ONU nel 2016, che sosteniamo dal 2020.