Junior Consultant - Wealth Management

Sei curioso e pronto ad accettare una nuova sfida nella tua carriera? Sei desideroso di unirti a un'azienda dinamica e portare innovazione attraverso il tuo lavoro e le tue competenze? Prometeia offre opportunità di crescita e formazione in un Gruppo con oltre 1000 professionisti che lavorano per più di 500 clienti in 20 paesi nel mondo. Tra i leader europei nelle soluzioni di Wealth e Asset Management, Prometeia è alla ricerca di una risorsa da inserire in un team specializzato in Wealth Management/Private Banking. Il candidato selezionato supporterà i project manager nei progetti di consulenza per importanti intermediari finanziari.

REQUISITI PRINCIPALI:

• Come Junior Consultant, avrai un ruolo completo all'incrocio tra consulenza, design aziendale e digitalizzazione:
• Supportare la governance dei progetti e le attività PMO, contribuendo alla pianificazione, monitoraggio e coordinamento dei flussi di progetto.
• Preparare e consegnare presentazioni, documentazione e analisi per supportare il processo decisionale e l'engagement dei clienti.
• Collaborare con i team business e tecnologia per progettare soluzioni innovative che migliorino i modelli di business dei clienti e supportino la crescita strategica dei loro servizi di Wealth Management.
• Contribuire ai processi di Wealth Management, supportando la loro efficacia e allineamento con iniziative aziendali e digitali.
• Essere parte dell'evoluzione delle soluzioni digitali, aiutando a tradurre le esigenze aziendali in miglioramenti innovativi per i servizi di Wealth Management.

Questa posizione offre l'opportunità di crescere in progetti complessi, combinando strategia, innovazione dei processi aziendali e trasformazione digitale, in un ambiente che investe continuamente nelle persone.

ISTRUZIONE E ESPERIENZA:

• Laurea magistrale in Economia / Finanza, Ingegneria Gestionale, Statistica o campi correlati.
• Forte interesse per il settore Wealth Management e servizi finanziari, con passione per la tecnologia e le sue applicazioni in finanza.
• Precedente esperienza (anche breve) in società di consulenza, banche, gestione patrimoniale o compagnie assicurative, preferibilmente in ruoli legati alla trasformazione digitale o allo sviluppo del business.
• Eccellente conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di una seconda lingua straniera è apprezzata.

COMPETENZE PERSONALI:

• Forti capacità analitiche e di problem-solving.
• Abilità comunicative e organizzative.
• Capacità di lavorare in team e gestione del tempo.
• Curiosità, adattabilità e atteggiamento proattivo verso l'apprendimento continuo.

COMPENSO, WELFARE & BENEFIT:

La nostra storia, così come il nostro futuro, si basa sul valore delle nostre persone. Il più grande investimento di Prometeia è nelle persone e riguarda ogni aspetto della vita professionale. Chiamiamo questo “Compensazione Totale” ed è composto da tre elementi: Compensazione, che consiste in una componente fissa e variabile, un Piano Welfare attivo dal 2015 – siamo stati tra le prime aziende in Italia a introdurlo – e Benefit, che includono tutte le iniziative per il benessere delle nostre persone.

LAVORO REMOTO:

La flessibilità è un valore intrinseco del nostro modo di lavorare. In Prometeia, il lavoro remoto è un metodo organizzativo basato sulla fiducia. Questo porta benefici in termini di equilibrio tra vita lavorativa e privata, impatto sull'ambiente e ottimizzazione dei risultati aziendali attraverso l'autonomia e l'empowerment delle persone.

PROGRAMMA PERSONE:

Il nostro sistema di valutazione si basa sul pieno valorizzare delle nostre persone e su un dialogo continuo come stimolo per una crescita professionale e personale regolare e reciproca. All'interno dei progetti, diversi momenti sono dedicati a discussioni trasparenti tra manager e membri del team. Questo consente feedback reciproci e tempestivi. Il processo è completamente digitalizzato e mira a migliorare continuamente la crescita strategica sia dell'individuo che dell'azienda.

FORMAZIONE:

Prometeia significa formazione continua. Forniamo una media di 11 giorni di formazione all'anno ai nostri collaboratori, in presenza e online. Prestiamo particolare attenzione ai colleghi più giovani, protagonisti di programmi di crescita dedicati, e alla continua condivisione e trasferimento interno di know-how e competenze. La formazione on-the-job è anche importante ed è composta da confronti immediati e diretti con il mercato.

POLITICA WIN/WIN:

Se sei uno dei nostri dipendenti e raccomandi una persona che viene poi assunta, hai diritto a un bonus finanziario! Questa è un'importante opportunità per contribuire alla crescita di Prometeia nel suo insieme, attirando professionisti riconosciuti nel mercato e nuovi talenti tecnologici.

Abbiamo completamente digitalizzato la gestione dei nostri ambienti fisici e virtuali attraverso l'app dedicata Pr(Home)teia. L'accesso all'ufficio, il lavoro remoto, le postazioni di lavoro, le sale riunioni, il carpooling... tutto è a portata di clic.

COMUNITÀ:

La nostra Comunità è altamente diversificata, così come le competenze delle persone che ne fanno parte e che condividono i suoi valori, e gli individui e le organizzazioni coinvolte direttamente o indirettamente nelle nostre attività. Clienti, Persone del Gruppo, Alumni, Istituzioni, Accademia, enti non profit con cui collaboriamo attivamente sono stakeholder che rappresentano un grande valore per noi in termini di fiducia e collaborazione.

DIVERSITÀ:

Promuoviamo e rispettiamo le pari opportunità e consideriamo le differenze come un valore. La Diversità e Inclusione sono valori fondamentali: dalla fase di reclutamento alla vita quotidiana, promossi anche attraverso momenti di formazione dedicati per sviluppare sensibilità e unicità individuali.

IMPATTO:

Ci assumiamo responsabilmente un ruolo attivo nei confronti dell'ambiente, dei territori e delle comunità in cui operiamo. La nostra Sede centrale a Bologna ha ottenuto la Certificazione Leed Gold, uno dei più alti riconoscimenti che attestano l'efficienza dell'edificio in termini di risparmio energetico e idrico, riduzione delle emissioni di CO2 e miglioramento della qualità ecologica degli interni, dei materiali e delle risorse. Nel Rapporto di Sostenibilità delineiamo i risultati raggiunti all'interno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell'Agenda 2030 redatta dall'ONU nel 2016, che sosteniamo dal 2020.

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