Junior Consultant Financial Services Risk Management

Sei curioso? Ti piacerebbe coinvolgerti, diventare parte di un'azienda dinamica e avere l'opportunità di contribuire all'innovazione con il tuo lavoro e le tue competenze? Prometeia ti offre opportunità di crescita e formazione all'interno di un Gruppo con oltre 1.000 professionisti che lavorano con più di 500 clienti in 20 paesi nel mondo. Stiamo cercando Consulenti che supporteranno il project manager e si uniranno a team di lavoro specializzati nella gestione del rischio, operando su progetti di consulenza per intermediari finanziari italiani e internazionali.

COMPITI PRINCIPALI

• Supporto nell'identificazione dei KPI più appropriati per misurare e monitorare la redditività e l'esposizione/posizione al rischio dell'istituzione.
• Analisi della posizione di rischio dell'intermediario con tecniche di Asset & Liability Management per supportare le decisioni strategiche e operative e l'ottimizzazione del profilo di rischio (Rischio di Tasso d'Interesse e Rischio di Liquidità).
• Supporto all'intermediario in processi basati su metodologie di previsione del bilancio e del rischio, sia regolatorie (ICAAP, Piano di Recupero e Analisi di Stress Test) che manageriali (Pianificazione Strategica, Budget e Allocazione del Capitale).

FORMAZIONE

• Laurea magistrale in economia/finanza, statistica o ingegneria.
• Conoscenza preferita di econometria.
• Conoscenza di linguaggi di programmazione (es. Python) è un plus.
• Fluenza in inglese (B2 o superiore è preferito).
• La conoscenza di una seconda lingua straniera è un plus.

COMPETENZE PERSONALI

• Attitudine al problem-solving e orientamento ai risultati.
• Eccellente attitudine al lavoro di squadra.
• Eccellenti capacità di presentazione verbale e scritta.

COSA OFFRIAMO

COMPENSO, WELFARE E BENEFIT

La nostra storia, così come il futuro, si basa sul valore delle nostre persone. Il nostro investimento più significativo in Prometeia è nelle nostre persone e riguarda ogni aspetto della vita professionale. Lo chiamiamo “Compensazione Totale”, ed è composto da Compensazione, costituita da una componente fissa e variabile, un importante Piano di Welfare, attivo dal 2015 —siamo stati tra i primi a introdurlo in Italia— e Benefit, che includono tutte le iniziative intraprese per il benessere delle nostre persone.

LAVORO REMOTO

La flessibilità è un valore intrinseco del nostro modo di lavorare. In Prometeia, lo smart working è un approccio organizzativo basato sulla fiducia che porta benefici in termini di equilibrio tra vita lavorativa e privata, impatto ambientale e risultati aziendali ottimizzati attraverso l'autonomia e l'empowerment delle persone.

PROGRAMMA PERSONE

Il nostro sistema di valutazione si basa sul pieno valorizzazione delle persone e sul loro continuo dialogo come stimolo per una crescita professionale e personale regolare e reciproca. Discussioni trasparenti tra manager e membri del team vengono stabilite all'interno dei progetti, dove viene scambiato feedback reciproco e tempestivo. Il processo è completamente digitalizzato e mira a migliorare continuamente il percorso di sviluppo dell'individuo e dell'azienda.

FORMAZIONE

Prometeia significa formazione continua. Forniamo una media di 11 giorni di formazione all'anno ai nostri collaboratori, in presenza e online. Particolare attenzione è riservata ai colleghi più giovani, che sono i protagonisti di programmi di crescita dedicati, così come alla condivisione continua e al trasferimento interno di know-how e competenze. La formazione on-the-job è anche importante, poiché fornisce un'esposizione immediata e diretta al mercato.

POLITICA WIN/WIN

Se sei uno dei nostri dipendenti e raccomandi una persona che viene poi assunta, hai diritto a un bonus finanziario! Questa è un'importante opportunità per contribuire alla crescita complessiva di Prometeia attirando professionisti riconosciuti nel mercato e nuovi talenti tecnologici.

COMUNITÀ

La nostra Comunità è estremamente diversificata, così come le competenze delle persone che ne fanno parte e condividono i suoi valori, così come gli individui e le organizzazioni che sono direttamente o indirettamente coinvolti nelle nostre attività. Clienti, Persone del Gruppo, Alumni, Istituzioni, Accademia e enti non profit con cui collaboriamo attivamente sono stakeholder che rappresentano un grande valore per noi in termini di fiducia e collaborazione.

DIVERSITÀ

Promuoviamo e rispettiamo le pari opportunità e consideriamo le differenze come un valore. La Diversità e Inclusione sono valori fondamentali: dalla fase di selezione alla vita quotidiana, anche attraverso momenti di formazione dedicati per sviluppare sensibilità e unicità individuali.

IMPATTO

Ci assumiamo un ruolo attivo e responsabile nell'ambiente, nei territori e nelle comunità in cui operiamo. La nostra sede a Bologna ha ottenuto la Certificazione LEED Gold, uno dei più alti riconoscimenti che attestano le prestazioni dell'edificio in termini di risparmio energetico e idrico, riduzione delle emissioni di CO2 e miglioramenti nella qualità ecologica degli interni, dei materiali e delle risorse utilizzate. Nel Rapporto di Sostenibilità, riportiamo i risultati raggiunti all'interno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell'Agenda 2030, redatta dalle Nazioni Unite nel 2016 e che sosteniamo dal 2020.

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