Credit Risk Modeller

Sei curioso e pronto ad accettare una nuova sfida nella tua carriera? Sei desideroso di unirti a un'azienda dinamica e portare innovazione attraverso il tuo lavoro e le tue competenze? Prometeia ti offre opportunità di crescita e formazione in un Gruppo con oltre 1000 professionisti che lavorano per più di 500 clienti in 20 paesi nel mondo.

Tra i leader europei nella gestione del rischio d'impresa e nelle soluzioni di Wealth & Asset Management, Prometeia è alla ricerca di risorse da inserire in team di lavoro specializzati in Credit Risk Modelling e operanti all'interno di progetti di consulenza per intermediari finanziari di medie e grandi dimensioni.

Supporto ai project manager nella gestione dello sviluppo e dell'implementazione di modelli di rating, EAD/LGD e portafoglio (Var Credit Risk).

• Laurea magistrale o PhD con ottimi voti in Matematica, Fisica, Economia/Finanza o discipline ingegneristiche e forte conoscenza quantitativa
• Conoscenza delle applicazioni MS Office e software econometrici/matematici (R, Python, SAS, Stata, SPSS)
• Fluenza in inglese; la conoscenza di una seconda lingua straniera è un plus.

• Eccellenti capacità diagnostiche
• Aptitudine per la risoluzione dei problemi e comunicazione
• Eccellente attitudine al lavoro di squadra

Bologna/Milano/Roma

La nostra storia, così come il nostro futuro, si basa sul valore delle nostre persone. Il più grande investimento di Prometeia è nelle nostre persone e riguarda ogni aspetto della vita professionale. Lo chiamiamo “Compensazione Totale” ed è composto da tre elementi: Compenso, costituito da una componente fissa e variabile, un Piano Welfare attivo dal 2015 –siamo stati tra le prime aziende in Italia a introdurlo–, e Benefit, che includono tutte le iniziative per il benessere delle nostre persone.

La flessibilità è un valore intrinseco del nostro modo di lavorare. In Prometeia, il lavoro remoto è un metodo organizzativo basato sulla fiducia. Risulta in benefici in termini di equilibrio tra vita lavorativa e privata, impatto sull'ambiente e ottimizzazione dei risultati aziendali attraverso l'autonomia e l'empowerment delle persone.

Il nostro sistema di valutazione si basa sul pieno valorizzazione delle nostre persone e su un dialogo continuo come stimolo per una crescita professionale e personale regolare e reciproca. All'interno dei progetti, diversi momenti sono dedicati a discussioni trasparenti tra manager e membri del team. Questo consente un feedback reciproco e tempestivo. Il processo è completamente digitalizzato e mira a migliorare continuamente la crescita strategica sia dell'individuo che dell'azienda.

Prometeia significa formazione continua. Forniamo una media di 11 giorni di formazione all'anno ai nostri collaboratori, in presenza e online. Prestiamo particolare attenzione ai colleghi più giovani, protagonisti di programmi di crescita dedicati, e alla continua condivisione e trasferimento interno di know-how e competenze. La formazione on-the-job è anche importante ed è composta da confronti immediati e diretti con il mercato.

Se sei uno dei nostri dipendenti e raccomandi una persona che viene poi assunta, hai diritto a un bonus finanziario! Questa è un'importante opportunità per contribuire alla crescita di Prometeia nel suo complesso, attirando professionisti riconosciuti nel mercato e nuovi talenti tecnologici.

Abbiamo completamente digitalizzato la gestione dei nostri ambienti fisici e virtuali attraverso l'app dedicata Pr(Home)teia. L'accesso all'ufficio, il lavoro remoto, le postazioni di lavoro, le sale riunioni, il carpooling… tutto è a portata di clic.

La nostra Comunità è altamente diversificata, così come le competenze delle persone che ne fanno parte e che condividono i suoi valori, e gli individui e le organizzazioni coinvolte direttamente o indirettamente nelle nostre attività. Clienti, Persone del Gruppo, Alumni, Istituzioni, Accademia, enti non profit con cui collaboriamo attivamente sono stakeholder che rappresentano un grande valore per noi in termini di fiducia e collaborazione.

Promuoviamo e rispettiamo le pari opportunità e consideriamo le differenze come un valore. La Diversità e l'Inclusione sono valori fondamentali: dalla fase di reclutamento alla vita quotidiana, promossi anche attraverso momenti di formazione dedicati per sviluppare sensibilità e unicità individuali.

Ci assumiamo responsabilmente un ruolo attivo nei confronti dell'ambiente, dei territori e delle comunità in cui operiamo. La nostra sede centrale a Bologna ha ottenuto la Certificazione Leed Gold, uno dei più alti riconoscimenti che attestano l'efficienza dell'edificio in termini di risparmio energetico e idrico, riduzione delle emissioni di CO2 e miglioramento della qualità ecologica degli interni, dei materiali e delle risorse. Nel Rapporto di Sostenibilità delineiamo i risultati raggiunti all'interno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell'Agenda 2030 redatta dall'ONU nel 2016, che sosteniamo dal 2020.