In sintesi
- Mansioni: Support Project Managers in financial advisory services for pension funds and insurance companies.
- Azienda: Prometeia, a leading financial consulting firm with a global presence.
- Benefit: Competitive compensation, flexible remote work, and extensive training opportunities.
- Altre informazioni: Diverse community focused on growth, sustainability, and inclusion.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and make an impact in the financial sector.
- Qualifiche: Master’s degree in Economics/Finance or related fields; strong financial market knowledge.
La retribuzione prevista è compresa tra 92250 - 112750 € per anno.
Sei curioso e pronto ad accettare una nuova sfida nella tua carriera? Sei desideroso di unirti a un'azienda dinamica e portare innovazione attraverso il tuo lavoro e le tue competenze? Prometeia offre opportunità di crescita e formazione in un Gruppo con oltre 1000 professionisti che lavorano per più di 500 clienti in 20 paesi nel mondo. Prometeia Advisor SIM, un'azienda leader nella consulenza finanziaria per investitori istituzionali, è alla ricerca di un Junior Consultant per unirsi al team specializzato nella fornitura di servizi di consulenza finanziaria a fondi pensione e compagnie assicurative.
Il candidato selezionato supporterà i Project Manager nello svolgimento delle attività progettuali per i clienti, principalmente coinvolgendo analisi di portafoglio, misurazione e gestione del rischio, studi di gestione attivi e passivi (ALM) e preparazione di report per supportare le decisioni di investimento.
ISTRUZIONE E ESPERIENZA
- Laurea magistrale con ottimi voti in Economia/Finanza, Statistica, Ingegneria Gestionale o campi correlati, o un master equivalente
- Conoscenza approfondita del funzionamento e delle dinamiche dei mercati finanziari, nonché dei principali strumenti di investimento e dei rischi associati
- Competenza in Microsoft Office, in particolare Excel/VBA e PowerPoint
- Conoscenza dei principali fornitori di dati finanziari (LSEG, Bloomberg, ecc.)
- Precedenti studi accademici o brevi esperienze lavorative nella gestione finanziaria all'interno dei settori dei fondi pensione e/o delle assicurazioni saranno considerate un plus
COMPETENZE PERSONALI
- Flessibilità e forte attitudine al lavoro di squadra
- Capacità di problem-solving
- Buona conoscenza della lingua inglese
COSA OFFRIAMO: COMPENSO, WELFARE E BENEFIT
La nostra storia, così come il nostro futuro, si basa sul valore delle nostre persone. Il più grande investimento di Prometeia è nelle nostre persone e riguarda ogni aspetto della vita professionale. Lo chiamiamo "Total Compensation" ed è composto da tre elementi: Compenso, costituito da una componente fissa e variabile, un Piano Welfare attivo dal 2015 -siamo stati tra le prime aziende in Italia a introdurlo-, e Benefit, comprese tutte le iniziative per il benessere delle nostre persone.
LAVORO REMOTO
La flessibilità è un valore intrinseco del nostro modo di lavorare. In Prometeia, il lavoro remoto è un metodo organizzativo basato sulla fiducia. Questo porta benefici in termini di equilibrio tra vita lavorativa e privata, impatto sull'ambiente e ottimizzazione dei risultati aziendali attraverso l'autonomia e l'empowerment delle persone.
PROGRAMMA PERSONE
Il nostro sistema di valutazione si basa sul pieno valorizzare delle nostre persone e su un dialogo continuo come stimolo per la crescita professionale e personale regolare e reciproca. All'interno dei progetti, diversi momenti sono dedicati a discussioni trasparenti tra manager e membri del team. Questo consente feedback reciproci e tempestivi. Il processo è completamente digitalizzato e mira a migliorare continuamente la crescita strategica sia dell'individuo che dell'azienda.
FORMAZIONE
Prometeia significa formazione continua. Forniamo in media 11 giorni di formazione all'anno ai nostri collaboratori, in presenza e online. Prestiamo particolare attenzione ai colleghi più giovani, protagonisti di programmi di crescita dedicati, e alla continua condivisione e trasferimento interno di know-how e competenze. La formazione on-the-job è anche importante ed è composta da confronti immediati e diretti con il mercato.
POLITICA WIN/WIN
Se sei uno dei nostri dipendenti e raccomandi una persona che viene poi assunta, hai diritto a un bonus finanziario! Questa è un'importante opportunità per contribuire alla crescita complessiva di Prometeia, attirando professionisti riconosciuti nel mercato e nuovi talenti tecnologici.
Abbiamo completamente digitalizzato la gestione dei nostri ambienti fisici e virtuali attraverso l'app dedicata Pr(Home)teia. Accesso all'ufficio, lavoro remoto, postazioni di lavoro, sale riunioni, carpooling... tutto è a portata di clic.
COMUNITÀ
La nostra Comunità è altamente diversificata, così come le competenze delle persone che ne fanno parte e che condividono i suoi valori, e gli individui e le organizzazioni coinvolte direttamente o indirettamente nelle nostre attività. Clienti, Persone del Gruppo, Alumni, Istituzioni, Accademia, enti no-profit con cui collaboriamo attivamente sono stakeholder che rappresentano un grande valore per noi in termini di fiducia e collaborazione.
DIVERSITÀ
Promuoviamo e rispettiamo le pari opportunità e consideriamo le differenze come un valore. La Diversità e l'Inclusione sono valori fondamentali: dalla fase di reclutamento alla vita quotidiana, promossi anche attraverso momenti di formazione dedicati per sviluppare sensibilità e unicità individuali.
IMPATTO
Ci assumiamo responsabilmente un ruolo attivo nei confronti dell'ambiente, dei territori e delle comunità in cui operiamo. La nostra Sede a Bologna ha ottenuto la Certificazione Leed Gold, uno dei più alti riconoscimenti che attestano l'efficienza dell'edificio in termini di risparmio energetico e idrico, riduzione delle emissioni di CO2 e miglioramento della qualità ecologica degli interni, dei materiali e delle risorse. Nel Rapporto di Sostenibilità delineiamo i risultati raggiunti all'interno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell'Agenda 2030 redatta dall'ONU nel 2016, che sosteniamo dal 2020.
Junior Consultant in Catania datore di lavoro: Prometeia
Prometeia è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Bologna. Con opportunità di formazione continua e crescita professionale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze lavorando a stretto contatto con ingegneri esperti. La cultura aziendale promuove l'innovazione e la sicurezza, rendendo ogni progetto significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Consultant in Catania
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Prometeia!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Prometeia.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Prometeia. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Prometeia
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Prometeia! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Consultant in Catania
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Prometeia e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Prometeia
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
