In sintesi
- Mansioni: Gestisci paghe e contributi per aziende, diventando il loro punto di riferimento.
- Azienda: Studio professionale dinamico e accogliente a Borgomanero.
- Benefit: Formazione continua, ambiente stimolante e possibilità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Contratto full time con opportunità di apprendimento e sviluppo.
- Perché questo lavoro: Impara e cresci in un ruolo chiave nel mondo HR.
- Qualifiche: Richiesta esperienza nel settore e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Per la nostra sede di Borgomanero ricerchiamo un candidato/a da inserire in modo stabile come addetto/a paghe e contributi con contratto full time.
La risorsa si occuperà di:
- Accompagnare le aziende clienti nella gestione operativa in ambito paghe e contributi.
- Diventare, per le aziende clienti, il riferimento interno allo Studio per i contatti periodici e per la gestione delle richieste.
In particolare le mansioni prevedono:
- Predisposizione contratto di assunzione, trasformazione e cessazione lavoratore dipendente;
- Elaborazione dei cedolini paga mensili;
- Scelta della tipologia di contratto (tempo determinato, indeterminato, apprendistato);
- Verifica dei contenuti tipologici nei contratti (inquadramento, livello, preavviso, ferie, permessi);
- Invio della comunicazione di assunzione o di licenziamento al Centro per l’Impiego (Unilav);
- Denuncia di variazione all’Inail per l’assunzione del lavoratore;
- Gestione degli elementi variabili dello stipendio (straordinari, premi, indennità, trattenute);
Requisiti:
- Desiderio di apprendere e mettersi in gioco;
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
- Capacità di lavorare in modo autonomo e in team;
- Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.
Disponibilità: Richiesta esperienza della mansione. La risorsa verrà inserita in un ambiente di lavoro accogliente e dinamico con interessanti possibilità di sviluppo professionale. Una formazione continua e corsi di aggiornamento saranno garantiti dalla Società.
Contratto di lavoro CCNL studi professionali - livello da definire in base all'esperienza del/la candidato/a. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato, Apprendistato.
Addetto divisione HR - Paghe e Contributi datore di lavoro: Program
L'azienda offre un ambiente di lavoro accogliente e dinamico a Borgomanero, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore HR. Con opportunità di formazione continua e corsi di aggiornamento, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e stimolante. Inoltre, il contratto di lavoro CCNL studi professionali garantisce stabilità e sicurezza ai membri del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto divisione HR - Paghe e Contributi
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Program!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Program, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto divisione HR - Paghe e Contributi
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Program!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Program. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Program
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Program.
