In sintesi
- Mansioni: Supporta progetti di sostenibilità e compliance ambientale con un focus su ISO e rating ESG.
- Azienda: Progesa, leader nella consulenza organizzativa e direzionale dal 1989.
- Benefit: Formazione continua, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di lavoro ibrido a Mantova.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo della sostenibilità e sviluppa competenze chiave per il futuro.
- Qualifiche: Esperienza di 1-2 anni in consulenza o aziendale, passione per la sostenibilità.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Chi siamo?
Progesa nasce il 6 Ottobre 1989 per offrire servizi di consulenza organizzativa e direzionale, con uno staff di consulenti che nel tempo ha accresciuto le proprie competenze per adattarsi alle esigenze di rinnovamento dei clienti.
Oggi siamo quindi in grado di offrire consulenza in differenti ambiti tra cui pianificazione e controllo, finanza agevolata, formazione, management industriale, sistemi di gestione e compliance, rapporti di sostenibilità ESG e financial advisory.
Chi cerchiamo?
Il/la consulente sarà assunto/a ed inserito/a nell’Area Sistemi Organizzativi e Compliance, e si occuperà di modelli di compliance in materia ambientale e sicurezza (per es ISO 14001 e ISO 45001) orientati alla sostenibilità.
Sarà inoltre coinvolto, previa una adeguata fase di formazione, in progetti di rating ESG (per es.: Eco Vadis®) e nella redazione di Rapporti di sostenibilità secondo i GRI Index/ESRS EFRAG.
Sono previsti percorsi di formazione e coaching per lo sviluppo delle competenze professionali, relazionali e manageriali.
E’ richiesta una esperienza di uno – due anni, a livello aziendale o presso società di consulenza.
La attività sarà svolta in maniera ibrida presso la sede di Mantova, con possibilità di smart working per due giornate alla settimana.
Consulente ESG in Mantova datore di lavoro: Progesa SpA
Progesa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Mantova. Con un forte focus sulla formazione continua e sullo sviluppo delle competenze, i consulenti ESG possono aspettarsi opportunità di crescita professionale attraverso coaching e progetti innovativi nel campo della sostenibilità. Inoltre, la flessibilità del lavoro ibrido consente un equilibrio ottimale tra vita professionale e personale, rendendo Progesa un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Consulente ESG in Mantova
✨Fatti notare nei network di consulenza
Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Progesa SpA!
✨Approfitta dei programmi di recruiting
Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Progesa SpA.
✨Costruisci relazioni con mentor nel settore
Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Progesa SpA. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!
✨Fai la tua mossa su Progesa SpA
Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Progesa SpA! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Consulente ESG in Mantova
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.
Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!
Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Progesa SpA e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!
Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Progesa SpA
✨Sviluppa il tuo case study
In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.
✨Fai brillare il tuo background analitico
Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.
✨Preparati a discutere delle tue soft skills
In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.
✨Mostra voglia di imparare
Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.
