In sintesi
- Mansioni: Gestisci la contabilità generale e supporta il monitoraggio economico della cooperativa.
- Azienda: Organizzazione consolidata nel Terzo Settore con oltre 40 anni di esperienza.
- Benefit: Salario competitivo, welfare aziendale e flessibilità organizzativa.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita e sviluppo delle competenze in un ambiente collaborativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un contesto sociale e partecipa ai processi decisionali.
- Qualifiche: Diploma o Laurea in ambito economico e esperienza in contabilità .
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Categoria: Amministrazione Finanza e Controllo, Sanità e servizi sociali
Luogo di lavoro: Brescia
Profili Amministrazione e Finanza è la divisione di Profili dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di professionisti in ambito Accounting, Finance, Tax & Legal e HR. Il nostro cliente è una realtà consolidata del Terzo Settore, con oltre 40 anni di esperienza nella progettazione e gestione di servizi ad alto impatto sociale e una presenza strutturata e riconosciuta sul territorio. L'organizzazione opera attraverso una diversificata articolazione di ambiti e progettualità rivolte a persone, comunità e contesti di particolare fragilità , adottando un modello gestionale partecipativo orientato alla valorizzazione delle competenze e alla crescita delle persone.
Il ruolo:
- Gestione della contabilità generale fino alla redazione del bilancio attraverso il supporto del Commercialista
- Supervisione dei processi amministrativi e dei flussi interni con l'assistenza di una risorsa amministrativa junior nelle attività operative quotidiane
- Supporto nelle attività di controllo e monitoraggio dell'andamento economico e finanziario della cooperativa, attraverso la predisposizione dei dati necessari e in collaborazione con un consulente esterno
- Supporto nella gestione e nel monitoraggio dei flussi di cassa e nei rapporti con gli istituti di credito
- Collaborazione e coordinamento con le funzioni Rendicontazione Progetti e Patrimonio e Acquisti, favorendo il raccordo con le attività amministrative e contabili
- Analisi e ottimizzazione dei processi amministrativi e dei flussi informativi, promuovendo modalità operative condivise, strumenti adeguati e la progressiva strutturazione delle procedure in un'ottica di sostenibilità , trasparenza e continuità organizzativa
L'offerta professionale:
- Inserimento regolato dal CCNL Cooperative Sociali, con orario full time di 38 ore settimanali
- RAL inclusa tra € 30.000 ed € 32.000 con previsione di strumenti di welfare aziendale
- Ruolo a stretto contatto con il Coordinatore Generale, il Comitato di Direzione e il Consiglio di Amministrazione, con coinvolgimento diretto nei processi decisionali e nella definizione della programmazione economico-finanziaria
- Contesto sensibile al benessere delle persone caratterizzato da flessibilità organizzativa, attenzione all'equilibrio tra vita privata e professionale e orientato alla formazione e sviluppo delle competenze
- Percorso di crescita che prevede, nel tempo, la possibilità di ingresso nella compagine sociale
Le caratteristiche richieste:
- Diploma o Laurea in ambito economico
- Buone capacità relazionali e organizzative; sarà considerata positivamente una precedente esperienza nella gestione di risorse, anche in contesti di piccoli team
- Buona capacità di lettura dei principali dati economici e finanziari e familiarità con gli strumenti di analisi e monitoraggio
- Esperienza in ambito amministrativo-contabile, con una buona conoscenza della contabilità generale e dei principali processi amministrativi, inclusi quelli relativi alle chiusure di bilancio
- Capacità di organizzazione, metodo e visione d'insieme, accompagnate da affidabilità ed equilibrio personale, con una forte attitudine alla collaborazione e alla costruzione di relazioni efficaci nei contesti professionali
CONTABILE datore di lavoro: Profili
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un'organizzazione che da oltre 40 anni si dedica a servizi ad alto impatto sociale, in un ambiente che valorizza le competenze e promuove la crescita personale. Offriamo un contesto lavorativo flessibile e attento al benessere dei dipendenti, con opportunità di sviluppo professionale e un forte coinvolgimento nei processi decisionali. La nostra sede a Brescia è il luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante nel settore del Terzo Settore.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere CONTABILE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Profili!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Profili, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come CONTABILE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Profili!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Profili. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Profili
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Profili.
