In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'agenda e le attività del Managing Partner in un prestigioso studio legale.
- Azienda: Studio Legale di alto profilo con sede a Milano e Roma.
- Benefit: Ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e networking.
- Altre informazioni: Posizione centrale a Milano con ottime prospettive di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team di esperti e fai la differenza nella gestione legale.
- Qualifiche: Almeno 3 anni di esperienza e fluente in inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Milano, Italy | Pubblicato il 23/01/2026
La risorsa sarà inserita in un prestigioso Studio Legale con sede a Milano e Roma dove collaborerà con il Managing Partner per la gestione delle sue attività.
- Ruolo e responsabilità
- Gestione dell'agenda lavorativa e personale del Managing Partner;
- Gestione della corrispondenza in entrata e in uscita;
- Organizzazione viaggi, meeting e trasferte;
- Apertura e archiviazione dei file del team;
- Revisione dei documenti (formattazione, marcatura, ecc.).
- Competenze
- Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, preferibilmente negli studi legali
- Fluente inglese scritto e parlato
- Sede di lavoro: Milano centro
Paideia Group S. r.
L. proprietaria del brand “Professional Recruitment” (Aut.
Min.
Prot.
N°80 del 27.5.19) informa che le ricerche sono rivolte ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91) e che i dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 679/2016 in materia di protezione dei dati personali e del Codice Privacy D. lgs. 196/2003 come novellato dal D. lgs. 101/2018.
Invitiamo, pertanto, i candidati a leggere la nostra Informativa Privacy su professionalrecruitment. it.
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Executive Assistant - Studio Legale datore di lavoro: Professional Recruitment
Lavorare presso questo prestigioso Studio Legale a Milano offre un ambiente stimolante e professionale, dove la crescita personale e professionale è incoraggiata. Con un forte focus sulla collaborazione e sul supporto reciproco, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di sviluppo continuo e di un equilibrio tra vita lavorativa e privata. Inoltre, la posizione centrale a Milano rende l'ufficio facilmente accessibile e immerso in una delle città più dinamiche d'Italia.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Professional Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Executive Assistant - Studio Legale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Professional Recruitment!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Professional Recruitment, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Executive Assistant - Studio Legale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Professional Recruitment!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Professional Recruitment. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Professional Recruitment
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Professional Recruitment.
