In sintesi
- Mansioni: Analizza il mercato e sviluppa nuove opportunità di business nel settore HR.
- Azienda: Società internazionale di consulenza HR con una cultura collaborativa e meritocratica.
- Benefit: Smart working, buoni pasto, welfare aziendale e auto aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team in crescita e fai la differenza nel mondo HR.
- Qualifiche: Laurea in economia o umanistica e 3 anni di esperienza commerciale B2B.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Cerchiamo un Commerciale per un team dinamico all’interno di una società internazionale di consulenza HR e payroll, presente in Italia da circa 10 anni e attiva su PMI e grandi clienti in tutto il territorio nazionale.
Entrerai a far parte di un gruppo in forte crescita, con più di 200 dipendenti, uffici in diverse città italiane e una cultura aziendale basata su collaborazione, confronto continuo e meritocrazia.
Il team HR è orientato al risultato, valorizza la crescita professionale e promuove la condivisione delle conoscenze.
Come Business Developer sarai inserito all’interno del team commerciale, contribuendo allo sviluppo del business attraverso attività strategiche e operative.
- Ruolo e responsabilità
- Analizzare il mercato delle PMI e delle grandi imprese, individuando nuove opportunità di business.
- Ricercare e contattare prospect in modo proattivo, tramite attività di outbound e cold call.
- Gestire la relazione con i clienti, presentando i servizi della società, redigendo offerte e supportando la negoziazione.
- Collaborare con il team legale e di consulenza per la finalizzazione dei contratti.
- Essere il punto di riferimento per clienti e prospect, lavorando sempre in sinergia con il team di consulenza.
- Rappresentare la società in eventi di networking e di settore.
- Aggiornare il CRM e garantire la corretta tracciabilità delle opportunità.
- Sei la persona giusta se
- Hai laurea a indirizzo economico o umanistico.
- Hai almeno 3 anni di esperienza commerciale B2B, preferibilmente in ambito HR, payroll o consulenza HR.
- Hai ottime capacità comunicative e relazionali con clienti, enti e consulenti.
- Sei orientato/a al risultato, flessibile e dinamico/a.
- Conosci il mercato dell’amministrazione del personale e sistemi informatici per la gestione commerciale.
- Gradita la conoscenza della lingua inglese e della lingua francese.
- Cosa offriamo
- Un contesto internazionale, innovativo e in crescita costante.
- Smart working e flessibilità oraria.
- Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza (CCNL Commercio e Servizi).
- Buoni pasto, welfare aziendale e parte variabile legata al raggiungimento degli obiettivi personali e di team.
- Auto aziendale.
Paideia Group S. r.
L. proprietaria del brand “Professional Recruitment” (Aut.
Min.
Prot.
N°80 del 27.5.19) informa che le ricerche sono rivolte ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91) e che i dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 679/2016 in materia di protezione dei dati personali e del Codice Privacy D. lgs. 196/2003 come novellato dal D. lgs. 101/2018.
Invitiamo, pertanto, i candidati a leggere la nostra Informativa Privacy su professionalrecruitment. it.
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Business Developer - Servizi HR / Payroll datore di lavoro: Professional Recruitment
Paideia Group S.r.L. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente internazionale e innovativo che promuove la crescita professionale e il lavoro di squadra. Con oltre 200 dipendenti e una cultura aziendale basata sulla meritocrazia, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di smart working, flessibilità oraria e un pacchetto retributivo competitivo, rendendo questo ruolo di Business Developer non solo significativo ma anche gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Professional Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Developer - Servizi HR / Payroll
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Professional Recruitment!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Professional Recruitment, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Developer - Servizi HR / Payroll
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Professional Recruitment!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Professional Recruitment. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Professional Recruitment
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Professional Recruitment.
