In sintesi
- Mansioni: Gestisci pratiche e dati, supporta i clienti e collabora con il team.
- Azienda: Azienda dinamica in crescita con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Orario full time, opportunità di crescita e un team affiatato.
- Altre informazioni: Candidature aperte a tutti, senza discriminazioni.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nella gestione dei processi aziendali.
- Qualifiche: Esperienza in back office e buona conoscenza di Microsoft Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 29250 - 35750 € per anno.
Entrerai a far parte dell'area operativa, occupandoti delle attività amministrative e di supporto necessarie alla corretta gestione dei processi aziendali. In particolare ti occuperai di:
- gestire e monitorare le pratiche relative ai clienti
- inserire, aggiornare e verificare dati all'interno dei sistemi aziendali
- contattare i clienti per attività di verifica e controllo qualità
- collaborare con i diversi uffici fornendo supporto operativo e organizzativo
Vorremmo conoscere una persona metodica, responsabile e capace di lavorare con attenzione ai dettagli, mantenendo un approccio collaborativo e orientato alla qualità.
Requisiti preferenziali:
- esperienza, anche minima, in ruoli di back office, segreteria o amministrazione
- buona padronanza di Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e Outlook
- dimestichezza con gestionali aziendali o piattaforme CRM
- capacità organizzative, precisione e buone doti comunicative
Se ti riconosci in queste caratteristiche e desideri entrare a far parte del nostro team.
FULL TIME - ACIREALE
La ricerca è rivolta a candidati di qualsiasi genere, età, nazionalità e background, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione.
I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
Back Office: IMPIEGATI DATA ENTRY - full time datore di lavoro: PRISMA SAS
Lavorare con noi ad Acireale significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove ogni dipendente è valorizzato e supportato nel proprio percorso di crescita professionale. Offriamo opportunità di formazione continua e un pacchetto di benefici competitivi, il tutto in una località che combina la bellezza del territorio con un'atmosfera lavorativa stimolante e inclusiva.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Back Office: IMPIEGATI DATA ENTRY - full time
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PRISMA SAS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PRISMA SAS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Back Office: IMPIEGATI DATA ENTRY - full time
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PRISMA SAS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PRISMA SAS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PRISMA SAS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PRISMA SAS.
