In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di recruitment per profili IT e Engineering in un team dinamico.
- Azienda: PRIMATON, fintech innovativa nel settore Open Banking.
- Benefit: Stipendio competitivo, benefit, flessibilità oraria e smartworking.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo del recruitment e della tecnologia.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche e 3 anni di esperienza nel ruolo.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 35000 € per anno.
PRIMATON, Fintech Company innovativa, che opera nel settore Open Banking e della digitalizzazione delle Aziende, autorizzata da Banca d’Italia ad operare come Istituto di Pagamento (AISP e PISP) in linea con la direttiva europea PSD2, seleziona per proprio organico interno un profilo di Talent Acquisition Specialist.
La risorsa sarà inserita all’interno di un team dinamico e si occuperà di gestire l’intero processo di recruitment di profili prevalentemente operanti in ambito IT e Engineering.
Principali responsabilità:
- Definizione job description e pubblicazione annunci
- Screening CV, headhunting e colloqui di selezione
- Stesura dossier candidato e presentazione short-list
- Supporto alla negoziazione economica tra i candidati e la dirigenza
- Interfaccia con il management e i vari stakeholders
- Onboarding e supporto alla gestione amministrativa dei nuovi dipendenti
- Archiviazione dei dati del personale sul database interno
- Gestione del personale
- Partecipazione ad eventi HR
Requisiti:
- Laurea Triennale e/o Magistrale in materie umanistiche o equipollenti; il possesso di un Master in Risorse Umane sarà considerato un plus
- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti consulenziali
- Ottima conoscenza dei principali canali di recruitment, in particolare di LinkedIn Recruiter
- Padronanza del Pacchetto Office
- Completano il profilo una personalità dinamica e proattiva, buone doti di comunicazione, di pianificazione e organizzazione, ottime doti di problem solving e capacità relazionali.
Cosa offriamo:
- RAL 25.000€ - 35.000€
- Pacchetto di benefit (ticket, flessibilità oraria…)
- Possibilità di smartworking
- Ambiente sfidante e collaborativo
Sede di lavoro: Brescia
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03 e a persone appartenenti alle categorie protette (L. 68⁄99).
Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: PRIMATON
PRIMATON è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Brescia, ideale per chi desidera crescere nel settore del recruitment. Con un pacchetto di benefit competitivo e la possibilità di smartworking, i dipendenti possono godere di una flessibilità oraria che favorisce un equilibrio tra vita professionale e personale. Inoltre, l'azienda promuove attivamente lo sviluppo professionale, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e contribuire in un contesto innovativo nel campo della Fintech.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PRIMATON!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PRIMATON, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PRIMATON!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PRIMATON. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PRIMATON
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PRIMATON.
