In sintesi
- Mansioni: Analizza dati HR e collabora con team per migliorare le performance aziendali.
- Azienda: Primark, un ambiente dinamico e internazionale in continua crescita.
- Benefit: Rimborso spese di 900€, formazione continua e sconti esclusivi.
- Altre informazioni: Stage di 6 mesi con opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera HR in un contesto innovativo e stimolante.
- Qualifiche: Laurea in Economia o simili, ottima conoscenza di Excel e interesse per l'analisi dati.
La retribuzione prevista è compresa tra 900 - 900 € per mese.
Posizione offerta: Stage
Sede: Primark Milano Via Torino
Rimborso spese: 900€ lordi/mese
Ore settimanali: 40 ore, dal lunedì al venerdì
In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture”. Ti piacerebbe iniziare un percorso di crescita in ambito HR in una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo? Allora unisciti al nostro team Head Office e avrai l’opportunità di entrare in contatto con diversi stakeholder aziendali per una reale occasione di crescita e orientamento, focalizzata sull’analisi dati e reporting di KPI HR.
In collaborazione con il team di People & Culture Business Partner e le squadre People&Culture dei nostri negozi, ti occuperai di:
- Analisi e reporting di KPI HR: Supporto nella raccolta e analisi di dati, creazione e aggiornamento di report e dashboard per il monitoraggio delle performance, analisi dei trend e identificazione di insight a supporto del business.
- Data management: Supporto nella gestione e organizzazione dei database, verifica della qualità e coerenza dei dati, documentazione dei processi e delle analisi svolte.
- Collaborazione con diversi Stakeholder: Collaborazione con team cross-funzionali per comprendere esigenze di analisi, supporto nella preparazione di presentazioni e reportistica per il management, contributo all’identificazione di opportunità di miglioramento basate sui dati.
Esperienze, conoscenze e competenze richieste:
- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria o simili.
- Ottima conoscenza di Excel (funzioni avanzate, pivot).
- Interesse per l’analisi dati e attitudine logico-analitica.
- Conoscenza base di Power BI o Tableau è un plus.
- Conoscenza base di SQL, Python o R è un plus.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Precisione, proattività e problem solving.
- Capacità relazionali e teamworking.
Cosa offriamo?
- Stage di 6 mesi presso il nostro Regional Office di Milano con rimborso spese di 900€ lordi/mese.
- Formazione continua e affiancamento.
- Ambiente dinamico e innovativo.
- Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio.
- Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali BenefitHub.
Ti riconosci in questo profilo? Candidati ora!
Stage HR - People & Culture datore di lavoro: Primark
Primark è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e innovativo nel cuore di Milano. Con opportunità di formazione continua e affiancamento, i tirocinanti possono crescere professionalmente collaborando con diversi stakeholder aziendali. Inoltre, i dipendenti beneficiano di sconti esclusivi sugli acquisti e accesso a convenzioni aziendali, rendendo l'esperienza lavorativa non solo gratificante ma anche vantaggiosa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage HR - People & Culture
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Primark.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Primark. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Primark e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage HR - People & Culture
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Primark. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Primark. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Primark
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Primark. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
