In sintesi
- Mansioni: Partecipa attivamente ai processi di selezione e collabora con diverse funzioni aziendali.
- Azienda: Primark, un leader nel settore retail con un ambiente dinamico.
- Benefit: Rimborso spese di 900€ lordi e formazione pratica nell'ambito HR.
- Altre informazioni: Stage di 6 mesi presso il Regional Office di Milano.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze in HR e contribuisci a trovare i migliori talenti.
- Qualifiche: Passione per le risorse umane e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 900 - 900 € per mese.
Primark Stores Limited cerca uno stagista per il Team Recruiting presso l'Regional Office di Milano. L'esperienza offrirà formazione pratica nell'ambito HR e partecipazione attiva ai processi di selezione per profili HR e Manageriali per i nostri punti vendita, collaborando con diverse funzioni aziendali di sede e di store, contribuendo all’individuazione e all’inserimento dei migliori talenti.
Lo stage è di 6 mesi, presso il nostro Regional Office di Milano; rimborso spese di 900€ lordi.
Stage Talent Acquisition Milano, 6 mesi, formazione datore di lavoro: Primark Stores Limited
Primark Stores Limited è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e collaborativo presso il nostro Regional Office di Milano. I nostri stagisti beneficiano di una formazione pratica nel settore HR, con opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze, mentre lavorano a stretto contatto con team dinamici e diversificati. Con un rimborso spese competitivo e un forte focus sulla valorizzazione dei talenti, Primark rappresenta un'opzione ideale per chi cerca un'esperienza significativa e gratificante nel mondo del recruiting.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Primark Stores Limited
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage Talent Acquisition Milano, 6 mesi, formazione
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come Primark Stores Limited e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage Talent Acquisition Milano, 6 mesi, formazione
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso Primark Stores Limited e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Primark Stores Limited
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza Primark Stores Limited. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
