In sintesi
- Mansioni: Gestisci i processi Payroll e collabora con il team HR per garantire pagamenti corretti.
- Azienda: Primark, leader internazionale nel Fashion Retail con un ambiente di lavoro inclusivo.
- Benefit: Assicurazione sanitaria, sconti esclusivi e supporto al benessere personale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel mondo della moda.
- Qualifiche: Laurea in economia e almeno 1 anno di esperienza in ambito Payroll.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
Location: Head Office Primark Milano, Via Torino
Inquadramento: 3° livello CCNL del Commercio - Distribuzione e Servizi “ConfCommercio”
Retribuzione: RAL € 30.000-€ 35.000 lordi/anno (14 mensilità)
Tipo di contratto: a tempo indeterminato.
Tipologia oraria: full-time, dal lunedì al venerdì (lavoro ibrido)
Benefit:
- Copertura assicurativa sanitaria, come previsto dal CCNL Commercio;
- Assicurazione vita e polizza infortuni (professionali ed extra-professionali);
- Accesso al programma 'Parliamo Assieme': assistenza riservata e gratuita con consulenze su benessere, salute mentale, aspetti legali e finanziari per te e la tua famiglia;
- Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio;
- Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali BenefitHub.
Primark, realtà internazionale del Fashion Retail con 24 punti vendita in Italia e più di 5.000 collaboratori, continua la sua espansione aprendo nuovi negozi nei prossimi mesi. Vuoi diventare parte di questo ambizioso progetto? Stiamo ricercando un/una Payroll Advisor per il team Payroll.
Di cosa ti occuperai:
- Rispondendo al Payroll Manager, interverrai nella gestione dei processi relativi a:
- Gestione diretta dei rapporti con il fornitore esterno, garantendo la corretta trasmissione delle informazioni necessarie per l’elaborazione delle buste paga;
- Controllo di un elevato numero di buste paga per garantire che i dipendenti siano pagati correttamente;
- Correzione dei cedolini, gestione delle malattie, infortuni,...;
- Collaborazione e accompagnamento costante ai team HR di negozio;
- Supporto alle richieste di informazioni sul personale dei negozi;
- Adempimento degli obblighi fiscali previsti per legge e a livello aziendale;
- Gestione di assunzioni e cessazioni;
- Gestione delle richieste provenienti da Enti e/o Agenzia dell’entrate in modo tempestivo ed efficiente;
- Pagamenti dei fondi pensione e finanziarie;
- Gestione e monitoraggio delle ferie;
- Archiviazione documentazione e gestione della posta legale (PEC);
- Supportare la revisione dei processi Payroll in sinergia con le attività HR degli store Primark;
- Produzione di reportistica in Excel.
Esperienze, conoscenze e competenze richieste:
- Laurea in materie economiche o simili, con conoscenza della contabilità di base;
- Esperienza pregressa in ambito Payroll di almeno 1 anno, preferibilmente in aziende strutturate del settore Retail;
- Conoscenza del CCNL del Commercio;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office;
- Attitudine al lavoro di squadra;
- Precisione, flessibilità e predisposizione al continuo apprendimento.
Perché Primark? In Primark ogni persona fa la differenza e i nostri valori guidano tutto ciò che facciamo:
- Caring: mettiamo sempre le persone al primo posto;
- Dynamic: ci spingiamo oltre per innovare e crescere;
- Together: crediamo nella forza del team.
La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura. Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.
Payroll Advisor in Pavia datore di lavoro: Primark Stores Limited
Primark Napoli Grande Sud è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e inclusivo, ideale per chi desidera crescere nel campo delle Risorse Umane. Con un programma di formazione continua e la possibilità di un inserimento nel team HR, i nostri stagisti possono sviluppare competenze pratiche mentre ricevono un rimborso spese competitivo. La nostra cultura aziendale valorizza il dinamismo e la collaborazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire attivamente al successo del team.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Primark Stores Limited
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll Advisor in Pavia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Primark Stores Limited!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Primark Stores Limited, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll Advisor in Pavia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Primark Stores Limited!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Primark Stores Limited. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Primark Stores Limited
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Primark Stores Limited.
