In sintesi
- Mansioni: Crea contenuti unici e gestisci campagne di marketing per attrarre talenti.
- Azienda: Prima, un'assicurazione online in espansione nel Regno Unito e in Spagna.
- Benefit: Lavoro ibrido, opportunità di crescita e vantaggi competitivi.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Modifica il modo in cui i talenti scoprono e scelgono Prima.
- Qualifiche: Esperienza in branding e marketing, capacità di creare eventi coinvolgenti.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.
Prima is an online motor insurer founded in Italy, now expanding to the UK and Spain.
We are seeking an Employer Branding Manager to shape how talent discovers, experiences and chooses Prima.
You will translate talent priorities into distinctive content and experiences, manage recruitment marketing campaigns across channels, and design events to connect candidates with real pipelines and hiring outcomes.
Hybrid work with benefits and growth opportunities.
#J-18808-Ljbffr
Employer Branding & Talent Attraction Lead datore di lavoro: Prima
Lavorare in Prima significa unirsi a un ambiente dinamico e innovativo, dove la flessibilità è al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo opportunità di crescita personale e professionale, con accesso a risorse di apprendimento e programmi di mentorship, il tutto mentre contribuiamo a plasmare il futuro dell'assicurazione auto. Con vantaggi come assistenza sanitaria privata e supporto per il benessere mentale, ci impegniamo a garantire che ogni dipendente possa prosperare e dare il massimo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Employer Branding & Talent Attraction Lead
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Prima! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Prima, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Prima
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Prima. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Employer Branding & Talent Attraction Lead
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Prima. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Prima a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Prima
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Prima.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Prima e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Prima.
