In sintesi
- Mansioni: Sourcing e recruiting, creazione job description e partecipazione a colloqui.
- Azienda: PwC, leader nell'innovazione e nel cambiamento.
- Benefit: Formazione continua, ambiente inclusivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico che valorizza diversità e creatività .
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team esperto e fai la differenza nel mondo HR.
- Qualifiche: Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche; ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 20000 - 35000 € per anno.
Trasforma le tue aspirazioni professionali in una storia di successo, entra nel nostro team Human Capital come: Recruiter Intern.
Your Perspectives
Nella nostra funzione Human Capital svilupperai un’approfondita conoscenza delle attività di sourcing, recruiting, employer branding ed utilizzerai Workday, una delle piattaforme HRIS più evolute. Assumerai responsabilità crescenti nelle seguenti attività :
- Definizione job description con gli Hiring Manger;
- pubblicazione job posting;
- utilizzo e monitoraggio canali di sourcing;
- screening curricula;
- pianificazione e partecipazione in affiancamento ai colloqui di valutazione;
- partecipazione iniziative di Employer Branding, anche presso le Università .
Your unique strengths
Hai una laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche; parli e scrivi bene in inglese; presti attenzione ai dettagli; ti distingui per empatia, proattività e versatilità ; ti piace metterti in gioco con energia e passione per cogliere le sfide del tuo ruolo; la tua curiosità ti spinge a non smettere mai di imparare; sei smart e ti piace pensare fuori dagli schemi; ami lavorare in team.
Set your expectation higher
PwC ti sorprenderà con un’opportunità di carriera che ti farà sentire al centro della società , dell’innovazione e del cambiamento. Il tuo talento e la tua curiosità avranno tutto lo spazio che meritano e, attraverso l’identificazione delle migliori risorse, contribuirai a garantire la qualità dei servizi che offriamo ai nostri clienti. In questo percorso di crescita sarai accompagnato da un team esperto e da una formazione continua e su misura grazie alla quale potrai mettere le tue competenze a disposizione dei clienti interni.
Feel at home
Amiamo le nostre persone e ci prendiamo cura di tutti abbracciando le diversità e creando valore per i clienti, le persone e la comunità , nel rispetto dell’ambiente.
Recruiter Intern - Milano [IFS] datore di lavoro: PricewaterhouseCoopers International
PwC è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e inclusivo a Milano, dove i talenti possono crescere e svilupparsi. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sul benessere dei dipendenti, il nostro team Human Capital ti permetterà di contribuire attivamente all'innovazione e al cambiamento, mentre lavori a stretto contatto con professionisti esperti. Unisciti a noi per fare la differenza e costruire una carriera significativa in un contesto che valorizza la diversità e l'impatto sociale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di PricewaterhouseCoopers International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter Intern - Milano [IFS]
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università ! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come PricewaterhouseCoopers International e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la VisibilitÃ
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter Intern - Milano [IFS]
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso PricewaterhouseCoopers International e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PricewaterhouseCoopers International
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza PricewaterhouseCoopers International. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
