In sintesi
- Mansioni: Supporta il business nella gestione del rischio legale e compliance.
- Azienda: PwC, leader nel settore con un ambiente innovativo e inclusivo.
- Benefit: Salario competitivo, buoni pasto, assicurazione sanitaria e programmi di benessere.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team esperto e fai la differenza nel mondo legale.
- Qualifiche: Laurea in Giurisprudenza e conoscenza fluente di italiano e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 25500 - 28000 € per anno.
Trasforma le tue aspirazioni professionali in una storia di successo, entra in PwC come Legal Risk Management Junior - Chief Risk Office Tax&Legal.
Your Perspectives:
Nella nostra funzione interna avrai l'obiettivo di indirizzare e fornire supporto al business nella contrattualistica nazionale ed internazionale e nella gestione del rischio professionale con particolare riferimento al rispetto della normativa in essere e alle policy di network.
Nel team CRO TLS la nostra risorsa si occuperà di temi di natura legale e di compliance, in particolare:
- analisi e gestione delle tematiche di Compliance e Risk Management;
- redazione ed aggiornamento delle policy e procedure;
- gestione della contrattualistica verso i clienti e/o partner commerciali;
- attività di monitoraggio sui principali processi aziendali con finalità di controllo interno;
- affiancare il business nella gestione della conformità a normative nazionali ed internazionali e alle policy del network PwC;
- confronto con il network internazionale per le tematiche di Risk Management;
- implementazione di standard e direttive internazionali adottate all’interno del network PwC.
Your unique strengths:
- Esperienza professionale maturata in un contesto affine, preferibilmente in contrattualistica;
- Laurea Magistrale in Giurisprudenza;
- Ottima conoscenza (Fluent) parlata e scritta della lingua italiana e inglese;
- Conoscenza del pacchetto Microsoft Office e Google Suite;
- Capacità e interesse ad operare in modo efficace in team inter-funzionali;
- Proattività e versatilità.
Set your expectation higher
PwC ti sorprenderà con un’opportunità di carriera che ti farà sentire al centro della società, dell’innovazione e del cambiamento. Il talento e la curiosità avranno tutto lo spazio che meritano e contribuirai a garantire la qualità dei servizi che offriamo al nostro interno. In questo percorso di crescita ti supporterà un team esperto e avrai una formazione continua e su misura grazie con la quale potrai mettere le tue competenze a disposizione della clientela interna.
Feel at home
Ci prendiamo cura delle nostre persone, abbracciando le diversità e creando valore per la clientela, le persone e la comunità, nel rispetto dell'ambiente.
GIVE YOUR LIFE A DIFFERENT PERSPECTIVE
Per questa opportunità è previsto un inserimento con contratto al 4° livello CCNL Commercio (25.500€-28.000€) per candidati senza esperienza o esperienza minima. L'offerta finale sarà definita anche in base alla valutazione delle tue competenze ed esperienze pregresse. È inoltre prevista una componente variabile legata alla performance fino a un massimo di 750€.
Entrare in PwC significa anche poter contare su un ecosistema di iniziative e benefit pensati per supportare benessere, crescita e work-life.
Il pacchetto include:
- Buoni pasto del valore di 8€;
- Assicurazione sanitaria integrativa, estendibile ai familiari (prevista per i contratti a tempo indeterminato);
- Piano welfare dedicato;
- Programmi e iniziative di wellbeing.
Junior - Legal Risk Management - Milano/Roma [IFS] datore di lavoro: PricewaterhouseCoopers International
PwC TLS è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo nel cuore di Roma, dove i laureandi e neolaureati possono crescere professionalmente. Con opportunità di formazione continua e accesso a un network internazionale, i dipendenti possono sviluppare competenze in consulenza fiscale e lavorare con grandi clienti multinazionali. La cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire a progetti significativi.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di PricewaterhouseCoopers International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior - Legal Risk Management - Milano/Roma [IFS]
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PricewaterhouseCoopers International!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PricewaterhouseCoopers International, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior - Legal Risk Management - Milano/Roma [IFS]
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PricewaterhouseCoopers International!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PricewaterhouseCoopers International. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PricewaterhouseCoopers International
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PricewaterhouseCoopers International.
