In sintesi
- Mansioni: Offrire consulenza personalizzata e supportare i clienti nella scelta delle migliori soluzioni finanziarie.
- Azienda: Azienda innovativa con un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
- Benefit: Formazione retribuita, contratto stabile e incentivi legati alle performance.
- Altre informazioni: Opportunità di carriera per i migliori talenti all'interno dell'azienda.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei clienti e cresci professionalmente in un settore dinamico.
- Qualifiche: Competenze relazionali e voglia di imparare nel settore finanziario.
La retribuzione prevista è compresa tra 58500 - 71500 € per anno.
Cosa farai nel tuo ruolo?
- Offrirai una consulenza personalizzata , telefonica o di persona presso le nostre filiali, individuando la migliore soluzione finanziaria in base alle necessità dei nostri clienti.
- Accompagnerai il cliente nel tempo , dalla valutazione della fattibilità del prestito, alla raccolta della documentazione, alla firma del contratto, fino alla consulenza per necessità future.
- Organizzerai le tue attività per raggiungere chiari obiettivi di vendita e di qualità del servizio , assegnati dall’azienda.
- Contribuirai a creare un ambiente positivo, stimolante e collaborativo.
Cosa ti offriamo?
- 3 settimane di formazione iniziale retribuita presso la
Prestiter Academy.
- Contratto a tempo determinato/indeterminato
(CCNL Commercio) con RAL tra 23.300€ e 28.000€ - a cui si aggiungono incentivi trimestrali e annuali legati alle performance.
Portafoglio clienti e lead qualificati generati direttamente dal nostro team marketing.
CRM proprietario e innovativo per gestire le relazioni con i clienti e ottimizzare le tue performance.
Possibilità di crescita professionale: il nostro obiettivo è promuovere i migliori talenti all'interno dell’azienda.
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Credit Advisor/Consulente del Credito | Categorie Protette (L. 68/99) - ROMA datore di lavoro: Prestiter.it
Lavorare come Consulente del Credito presso la nostra sede di Bari significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la tua crescita professionale è una priorità. Offriamo un percorso di formazione iniziale retribuita e opportunità di avanzamento per i talenti più promettenti, oltre a un pacchetto retributivo competitivo con incentivi legati alle performance. Con un portafoglio clienti già avviato e strumenti innovativi a supporto delle tue attività, potrai concentrarti sull'offrire consulenze personalizzate e costruire relazioni durature con i nostri clienti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Credit Advisor/Consulente del Credito | Categorie Protette (L. 68/99) - ROMA
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Prestiter.it per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Prestiter.it! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Prestiter.it
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Prestiter.it, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
