In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e costruisci processi HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: PVJets, leader nel noleggio di jet privati con operatività globale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e lavoro in un contesto internazionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con team internazionale e comunicazione in inglese.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione delle risorse umane in un settore esclusivo.
- Qualifiche: Esperienza in HR e capacità di gestire processi end-to-end.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Location
Milan (on-site)
Contract
- P. IVA / Independent Consultant
- Chi siamo
PVJets è un’azienda leader nel settore dell’aviazione privata, specializzata nei servizi di noleggio di jet privati per HNWI (High-Net-Worth Individuals), family office e aziende internazionali.
Con un’operatività globale e un servizio attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, gestiamo voli in oltre 80 Paesi, offrendo soluzioni personalizzate e di alto livello.
HR Manager / Head of HR
La persona selezionata avrà un ruolo centrale nella costruzione, organizzazione e gestione della funzione HR, con un approccio operativo ma strutturato, capace di accompagnare la crescita dell’azienda e supportare team internazionali.
La forza lavoro è internazionale e la comunicazione interna avviene principalmente in inglese: è quindi richiesto un livello di inglese elevato, sia scritto che parlato.
- Principali responsabilitÃ
- La figura gestirà il processo di recruiting end-to-end: raccolta dei fabbisogni con il management, definizione delle priorità di hiring, pubblicazione degli annunci, gestione dei canali di recruiting, screening delle candidature, organizzazione dei CV, pianificazione dei colloqui e partecipazione ai primi step di selezione.
- Collaborerà alla definizione di job description, requisiti dei ruoli, criteri di selezione, scorecard per i colloqui, standard di valutazione dei candidati, employer branding e candidate experience.
- Si occuperà della gestione operativa della contrattualistica per dipendenti e collaboratori a Partita IVA, coordinandosi con consulenti esterni, consulente del lavoro e avvocati giuslavoristi quando necessario.
- Gestirà il rapporto con il consulente del lavoro per cedolini, adempimenti mensili, documentazione amministrativa del personale, scadenze, rinnovi, proroghe e archiviazione documentale.
- Seguirà ferie, permessi e richieste dei dipendenti, supportando il COO nella predisposizione e organizzazione dei turni.
- Coordinerà onboarding, procedure interne, policy HR, strumenti di gestione, database candidati, pipeline di recruiting, sistemi ferie/permessi, reportistica e miglioramento dei processi HR.
- Sarà il punto di riferimento operativo per consulenti esterni legati all’area people e HR, tra cui consulente del lavoro, legali, consulenti privacy/GDPR ed eventuali provider formativi.
- Supporterà il management e le figure competenti nelle attività relative a performance management, compensation, bonus, provvigioni, formazione interna e processi di offboarding.
- Contribuirà infine alla costruzione di una cultura aziendale chiara e coerente, supportando comunicazione interna, allineamento tra team, standard professionali condivisi e qualità del servizio.
- Il profilo ideale
Cerchiamo una persona con esperienza in ambito HR, Talent Acquisition e HR Operations, abituata a gestire processi end-to-end e a lavorare in contesti dinamici, in crescita e non sempre completamente strutturati.
Sono particolarmente importanti
- esperienza nella gestione completa del recruiting;
- capacità di impostare processi HR, non solo di eseguirli;
- familiarità con contratti di lavoro dipendente e collaborazioni a Partita IVA;
- conoscenza operativa degli adempimenti HR e payroll, in coordinamento con il consulente del lavoro;
- capacità di interfacciarsi con legali, consulenti del lavoro, consulenti privacy e altri advisor esterni;
- forte organizzazione, precisione e attenzione al dettaglio;
- capacità di mettere ordine, creare procedure e gestire priorità multiple;
- ottime competenze relazionali e comunicative;
- inglese fluente o professionale avanzato, scritto e parlato;
- sensibilità verso contesti luxury, hospitality, travel, real estate o servizi premium;
- discrezione, affidabilità e capacità di gestire informazioni riservate.
La posizione è ideale per una figura HR pragmatica, autonoma e strutturata, capace di lavorare sia sulla parte operativa quotidiana sia sulla costruzione di processi solidi per accompagnare la crescita aziendale.
- Come candidarsi
- Invia il tuo CV a .
HR Manager datore di lavoro: President Voyage Jets
PVJets è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e internazionale. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno l'opportunità di sviluppare le proprie competenze in un settore dinamico come quello dell'aviazione privata, supportati da una cultura aziendale che promuove la collaborazione e l'innovazione. Inoltre, il lavoro on-site consente di costruire relazioni significative con colleghi e clienti, rendendo ogni giorno un'esperienza gratificante e significativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di President Voyage Jets
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager
✨Crea una rete di contatti nel settore
Nel mondo delle risorse umane, il networking è fondamentale! Partecipa a eventi del settore, come conferenze e workshop, dove puoi incontrare professionisti e potenziali clienti. Puoi anche unirti a gruppi di discussione su piattaforme come LinkedIn, dove le persone condividono offerte freelance e opportunità interessanti.
✨Costruisci un portfolio accattivante
Fai in modo che il tuo portfolio mostri le tue esperienze e competenze nel settore delle risorse umane. Includi progetti precedenti, risultati raggiunti e testimonianze di clienti soddisfatti. Non dimenticare di aggiungere anche i tuoi servizi specifici, così chi cerca un freelance sa subito come puoi aiutarli.
✨Usa piattaforme dedicate al freelance
Iscriviti su piattaforme come Upwork o Fiverr, e assicurati di ottimizzare il tuo profilo per il settore delle risorse umane. Qui puoi trovare offerte di lavoro che richiedono esperti in recruiting, gestione dei talenti e consulenze, il tutto con la flessibilità che cerchi!
✨Attenzione alla tua visibilità online
Crea contenuti che dimostrino la tua expertise nel campo delle risorse umane. Scrivi articoli o condividi post sulle ultime tendenze nel settore. Una forte presenza sui social può attirare clienti che cercano qualcuno con le tue qualità . E non dimenticare di visitare il nostro sito, President Voyage Jets, per scoprire opportunità freelance!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza con i progetti HR:Quando prepari il tuo CV o portfolio, evidenzia esperienze specifiche nel campo delle risorse umane, come la gestione dei talenti, la formazione o i processi di assunzione. Mostra come hai contribuito a progetti rilevanti, in modo che possiamo vedere il tuo impatto diretto nel settore.
Condividi le tue certificazioni HR:Se hai completato corsi o ottenuto certificazioni in risorse umane, assicurati di includerli. Questo non solo dimostra la tua competenza, ma ci assicura anche che sei aggiornato sulle ultime best practices nel campo. Le certificazioni possono fare la differenza!
Definisci chiaramente le tue tariffe e disponibilità :Essendo un freelance, è importante che tu specifichi le tue tariffe e la tua disponibilità nel tuo profilo o nella tua proposta. Questo ci aiuta a capire se sei in linea con ciò che stiamo cercando e facilita una negoziazione trasparente.
Raccontaci la tua storia nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, parla non solo delle tue competenze tecniche, ma anche delle tue esperienze personali e motivazioni. Spiega perché sei appassionato di lavorare nel campo delle risorse umane e come puoi portare valore a President Voyage Jets. Questo ci darà un’idea migliore di chi sei come professionista.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso President Voyage Jets
✨Metti in mostra il tuo portfolio!
In un colloquio per un ruolo freelance in risorse umane, è fondamentale avere un portfolio che dimostri i progetti su cui hai lavorato. Mostra case studies di campagne di reclutamento o progetti di sviluppo organizzativo per dimostrare il tuo valore e la tua esperienza.
✨Sii pronto a discutere di strumenti HR
Assicurati di avere familiarità con i software di gestione delle risorse umane come SAP SuccessFactors o BambooHR. Durante il colloquio, potresti dover rispondere a domande tecniche riguardanti l’uso di questi strumenti e come li hai utilizzati efficacemente nei tuoi progetti precedenti.
✨Parla del tuo approccio personale
Essendo freelance, i datori di lavoro vogliono capire il tuo stile di lavoro e il tuo approccio alla gestione delle risorse umane. Preparati a condividere come hai gestito le relazioni con i clienti e come affronti situazioni complesse nel settore, come la gestione dei conflitti o la negoziazione.
✨Fai le tue proposte
Non aver paura di discutere delle tue tariffe e delle modalità di lavoro nel colloquio. Come freelance, è fondamentale essere chiari su cosa puoi offrire e il valore che porti al team di President Voyage Jets; menziona come le tue esperienze passate possono contribuire al loro successo.
