In sintesi
- Mansioni: Progetta e implementa processi HR per supportare il business e sviluppare talenti.
- Azienda: Multinazionale manifatturiera con focus su qualità e innovazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ruolo visibile con forte esposizione al management e progetti di change management.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a trasformare la cultura organizzativa e a sviluppare le persone.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche o esperienza in HR Business Partner.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
HR corporate, nell'HQ Italiano di una realtà multinazionale manifatturiera, con forte vicinanza al business e alle
Operations: sviluppo manageriale, recruiting, employer branding e performance management su una popolazione di oltre 800 persone.
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle
OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.
- Supportare il management nella definizione delle strategie di
Talent Acquisition, Retention e Development .
- Disegnare, revisionare e implementare processi e strumenti di
Employer Branding .
- Governare l'intero ciclo di
Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana.
- Progettare e sviluppare processi di
Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera.
- Definire e mettere a terra programmi di
Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze.
- Coordinare le attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi.
- Supportare iniziative di
Employee Engagement , clima organizzativo e retention.
- Collaborare con i responsabili delle Operations e delle altre funzioni aziendali nella gestione delle esigenze organizzative e di sviluppo delle persone.
- Contribuire a progetti di trasformazione organizzativa e change management.
- Interfacciarsi con i referenti HR delle sedi estere per la condivisione di pratiche, iniziative e progetti comuni.
- La posizione opera su un perimetro di oltre
800 collaboratori in Italia , rappresentando uno dei principali riferimenti HR per il business.
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati
(settore metalmeccanico - manifatturiero).
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR
- Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo
- Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una s ignificativa popolazione blue collar .
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa .
- Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
- Preferenziali/Nice to have
- Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale.
- Esperienza in progetti di change management.
- Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR.
- Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
- Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management.
- Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
- Pacchetto Retributivo
- Livello Quadro, Retribuzione base di circa 70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato..
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore, caratterizzata da una consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva, che le permette di operare con successo e performance molto positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
- Partendo dai consolidati valori aziendali di
- Qualità e
Innovazione , l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le
Persone . Ricerca una figura che possa contribuire in modo concreto all'evoluzione in questa direzione della cultura organizzativa e delle pratiche di People and Culture.
PRAXI S. p.
A. (Aut.
MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S. p. A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner - Talent and Development datore di lavoro: PRAXI
Lavorare come HR Director in un impianto automobilistico altamente automatizzato offre l'opportunità di influenzare direttamente la strategia delle persone e le operazioni in un ambiente dinamico e sfidante. La nostra cultura aziendale promuove lo sviluppo dei talenti, la sicurezza e un forte senso di responsabilità, mentre offriamo opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro collaborativo. Con un focus sulla sostenibilità sociale e sull'innovazione, siamo un datore di lavoro che valorizza il contributo di ogni dipendente e incoraggia il miglioramento continuo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner - Talent and Development
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PRAXI!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PRAXI, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner - Talent and Development
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PRAXI!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PRAXI. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PRAXI
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PRAXI.
