In sintesi
- Mansioni: Guida l'adozione di tecnologie emergenti e progetti innovativi nel settore del lusso.
- Azienda: Prada Group, leader mondiale nel settore del lusso con un ambiente creativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita professionale e ambiente internazionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo che valorizza la diversità e il talento dei dipendenti.
- Perché questo lavoro: Lavora con tecnologie all'avanguardia e fai la differenza in un'azienda iconica.
- Qualifiche: Esperienza in gestione dell'innovazione e conoscenza di AI e soluzioni digitali.
La retribuzione prevista è compresa tra 70000 - 70000 € per anno.
Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation.
The Group, a world leader in the luxury sector, operates in more than 45 countries with the PRADA, Miu Miu, Versace, Church’s, Car Shoe and Luna Rossa brands, and has employees of over 100 nationalities.
Job Purpose
We are looking for an Innovation Manager to join our Innovation team in Milan, reporting directly to the Head of the area.
The role will drive the adoption of emerging technologies — from Artificial Intelligence to algorithms and immersive digital experiences — taking them from exploration to full integration within the company’s teams and processes.
This is a cross-functional role at the intersection of technology and business: you will own a portfolio of brand-new projects across areas such as content production, algorithms, clienteling, CRM and customer experience, guiding each initiative from concept to adoption over a typical one-to-three-year horizon.
You will make sure every new technology translates into tangible value for the company and, as the first profile of its kind, you will have the opportunity to progressively shape and lead a small dedicated team.
Responsibilities
- Scout and assess emerging technologies — including AI, Generative AI, algorithms and immersive solutions such as Virtual Try-On — and proactively originate new initiatives with business functions, supported by clear roadmaps and business cases.
- Own and deliver a portfolio of innovation projects from ideation to roll-out, currently spanning content production, algorithms and clienteling, ensuring quality of execution and value delivered.
- Lead pilots and proofs of concept and scale successful solutions into product, CRM, art direction and customer experience, embedding each new technology within the relevant teams until it becomes part of day-to-day processes.
- Coordinate cross-functional stakeholders — business, digital, product and front-end teams, as well as technology partners, startups and consultancies — ensuring alignment and speed of execution.
- Prepare analyses, recommendations and executive materials to support decision-making by Innovation leadership and Top Management.
- Promote knowledge sharing and an AI-driven culture across the company, becoming a point of reference on AI and algorithms for all functions.
- Knowledge And Skills
Bachelor’s or master’s degree in technical, scientific, economic or humanities disciplines.
Solid experience in innovation management, digital transformation or technology-driven project roles, with a background in consulting and proven exposure to the luxury sector — fashion, hospitality, luxury travel, automotive or premium services
Strong knowledge of AI, Generative AI, algorithms and data-driven solutions, with an AI-native mindset and a genuine passion for technology, always oriented to business value.
Track record in managing complex, cross-functional projects from pilot to scale; familiarity with Agile, Product Management and innovation frameworks is a plus
Full professional proficiency in Italian and good command of English (at least B2 level) are required.
Excellent communication and stakeholder management skills, combined with a curious, proactive and entrepreneurial attitude and the ability to translate complexity into concrete result.
RAL: from 70.000 Euro Gross Annual
Joining our Company means working in a creative and international environment, with teams of people motivated by curiosity and the quest for excellence.
The engine of our success is the importance and value that we place on the talent and passion of our people leading to their own professional growth.
Prada Group promotes an inclusive work environment, ensuring equal opportunities for all candidates, regardless of gender, ethnicity, sexual orientation, disability, or other personal characteristics.
We believe that diversity is a value and we are committed to build a fair and respectful workplace for all.
PRADA Innovation Manager datore di lavoro: Prada Group
Lavorare per il Prada Group significa entrare a far parte di un ambiente creativo e internazionale, dove la curiosità e la ricerca dell'eccellenza sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo opportunità di crescita professionale in un contesto che valorizza il talento e la passione dei nostri dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, con pari opportunità per tutti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere PRADA Innovation Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Prada Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Prada Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come PRADA Innovation Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Prada Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Prada Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Prada Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Prada Group.
