In sintesi
- Mansioni: Guida la trasformazione dei servizi HR in EMEA e gestisci le relazioni con i dipendenti.
- Azienda: PPG, leader nell'innovazione e sostenibilità.
- Benefit: Lavoro ibrido, opportunità di crescita e ambiente collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Influenza la strategia regionale e crea ambienti di lavoro fidati e produttivi.
- Qualifiche: 20 anni di esperienza in HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti manifatturieri.
La retribuzione prevista è compresa tra 120000 - 150000 € per anno.
Lead HR transformation where business performance and workforce trust matter most. Siamo alla ricerca di un leader HR esperto e lungimirante per trasformare i servizi HR aziendali in tutta l'EMEA, fungendo da autorità senior della regione in materia di Relazioni con i Dipendenti e Relazioni Sindacali (ER/LR). Questo è un ruolo regionale ad alto impatto per un leader pragmatico e orientato al business che può navigare tra consigli di lavoro, sindacati, ambienti lavorativi regolamentati, ristrutturazioni e trasformazione della forza lavoro con fiducia e credibilità.
Avrai un impatto significativo guidando servizi HR di alta qualità, efficienti e scalabili in tutta l'EMEA, coprendo l'intero ciclo di vita del dipendente dall'assunzione al pensionamento. Stabilire standard di servizio chiari, KPI, governance e responsabilità, migliorando continuamente e semplificando i processi regionali. Agire come autorità senior EMEA e consulente fidato su Relazioni con i Dipendenti e Relazioni Sindacali per la leadership regionale e globale.
Identificare precocemente i rischi emergenti nel lavoro, sviluppare scenari e garantire approcci di contingenza robusti per situazioni ad alta tensione. Collaborare con i Partner HR, i Centri di Competenza, il Legale e i leader aziendali per anticipare i cambiamenti nella forza lavoro e prepararsi alle loro implicazioni lavorative. Utilizzare dati e informazioni sulla forza lavoro per migliorare il processo decisionale, l'esperienza dei dipendenti, la qualità del servizio e i risultati aziendali.
Le esperienze e le capacità essenziali includono circa 20 anni o più di esperienza progressiva in Relazioni con i Dipendenti, Relazioni Sindacali e ruoli di leadership HR senior, idealmente con una base ER/LR. Una solida esperienza nella gestione di ambienti lavorativi complessi, ristrutturazioni, trasformazioni e cambiamenti organizzativi. Esperienza nello sviluppo e nell'implementazione di strategie ER/LR a livello regionale o globale.
Questo è un momento cruciale per influenzare la strategia regionale, supportare trasformazioni critiche per il business e contribuire a creare ambienti operativi in cui prestazioni, flessibilità, conformità e fiducia nella forza lavoro si rinforzano a vicenda.
Regional HR Business Services Leader EMEA datore di lavoro: PPG
PPG è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera fare la differenza nel settore delle risorse umane. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno verso l'innovazione e la sostenibilità, i dipendenti possono contare su un equilibrio tra lavoro in ufficio e flessibilità, grazie al modello ibrido che prevede il lavoro da remoto il venerdì. La cultura aziendale promuove relazioni rispettose e trasparenti, rendendo PPG un luogo dove le idee e la diversità sono valorizzate.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Regional HR Business Services Leader EMEA
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PPG!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PPG, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Regional HR Business Services Leader EMEA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PPG!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PPG. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PPG
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PPG.
