In sintesi
- Mansioni: Support and guide a diverse workforce in a dynamic HR role.
- Azienda: AbbVie, a leader in innovative medicines and health solutions.
- Benefit: Competitive salary, life assurance, medical plan, and flexible benefits.
- Altre informazioni: Join a purpose-driven company committed to innovation and community service.
- Perché questo lavoro: Make a real impact on people's lives while growing your HR expertise.
- Qualifiche: 5-6 years in HR management, strong knowledge of Italian labor law.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio.
Per il nostro ufficio commerciale italiano a Roma, stiamo cercando un talentuoso Business HR Commercial Associate Manager da inserire nel nostro team, riportando direttamente al BHR Commercial Manager. Il Business HR Associate Manager è un professionista HR senior e autonomo in grado di guidare e supportare il business con una forza lavoro ampia e diversificata. Il ruolo richiede una solida conoscenza delle risorse umane in tutte le principali discipline, una comprensione aziendale completa e la capacità di affrontare in modo indipendente complesse relazioni con i dipendenti e sfide aziendali.
Responsabilità chiave:
- Servire come punto di contatto HR principale per i dipendenti e i leader aziendali, fornendo supporto quotidiano e consigli affidabili su tutti gli argomenti HR nelle aree di responsabilità, in allineamento con il HR Manager.
- Collaborare strettamente con Talent Acquisition e Talent Management, supportando attivamente previsioni di assunzione, pianificazione delle competenze, onboarding, valutazioni delle performance e iniziative di sviluppo.
- Gestire autonomamente le relazioni con i sindacati e tutti i conflitti e casi disciplinari, comprese le lamentele, le controversie lavorative, i licenziamenti, le contestazioni e le terminazioni sensibili in collaborazione con il IR Manager e il HR Manager.
- Consigliare su compensi, premi, design dell'organizzazione e questioni relative al personale, garantendo conformità e allineamento aziendale.
- Guidare i manager e fare da mentore al personale HR junior nella gestione di questioni HR complesse e conversazioni difficili, promuovendo una cultura di responsabilità e crescita.
- Coordinare programmi di coinvolgimento locale, trasformazione HR, sondaggi tra i dipendenti, piani d'azione e gruppi di lavoro, e iniziative di change management per promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Gestire le relazioni di lavoro (licenziamenti, attuazione di accordi sindacali, contattare i dipendenti per spiegare gli accordi sindacali, richieste di indennità di licenziamento anticipato, richieste amministrative quotidiane, ecc.).
- Supervisionare la coordinazione dei contratti e della forza lavoro temporanea, le relazioni con le agenzie, i contratti e la conformità.
- Preparare, analizzare e condividere dati HR (KPI, dashboard, report), collaborando con i team IT e aziendali per abilitare decisioni informate.
- Gestire i sistemi HR, assicurando la conformità con la legge.
- Supportare, consigliare e presentare in riunioni aziendali, contribuendo ai cicli di pianificazione, alle revisioni KPI e agli aggiornamenti organizzativi.
- Contribuire a progetti europei e trasversali, lavorando con un buon livello di autonomia e cercando supporto quando necessario.
Requisiti:
- Minimo 5-6 anni di esperienza in aziende strutturate e multinazionali operanti nel settore farmaceutico, con comprovata esperienza nella gestione delle risorse umane, diritto del lavoro italiano, gestione dei conflitti e casi critici.
- Laurea universitaria.
- Buone competenze informatiche e padronanza della suite Office.
- Competenze linguistiche orali e scritte in inglese.
AbbVie è un datore di lavoro che offre pari opportunità ed è impegnata a operare con integrità, guidare l'innovazione, trasformare vite e servire la nostra comunità.
Business HR Commercial Associate Manager datore di lavoro: PowerToFly
Stryker è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e stimolante per i leader delle vendite. Con sede a Milano o nelle città del nord, i dipendenti beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo, opportunità di crescita professionale e una cultura aziendale che promuove la collaborazione e l'innovazione. Unisciti a noi per fare la differenza nel settore della salute, lavorando a stretto contatto con chirurghi e ospedali in un ruolo che offre significative opportunità di sviluppo personale e professionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business HR Commercial Associate Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PowerToFly!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PowerToFly, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business HR Commercial Associate Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PowerToFly!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PowerToFly. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PowerToFly
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PowerToFly.
