In sintesi
- Mansioni: Support accounting entries and manage financial reporting in a dynamic team.
- Azienda: Join a global luxury group with endless learning opportunities.
- Benefit: Full-time contract, competitive salary, and a stimulating international environment.
- Altre informazioni: Ideal for self-starters who thrive in fast-paced environments.
- Perché questo lavoro: Grow your career in finance while working in a collaborative and diverse setting.
- Qualifiche: Bachelor's in Finance or Accounting and 1-2 years of relevant experience.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Stiamo cercando un Junior Accountant per far parte del nostro dipartimento finanziario. Si unirà al team nella nostra entità legale a Milano (Italia).
Attività principali e responsabilità:
- Supportare la corretta e tempestiva registrazione delle voci contabili per la preparazione mensile del pacchetto di reporting
- Controllare la correttezza delle fatture AR e AP, come codici IVA, SDI e formato correlato
- Controllare il rapporto riepilogativo delle vendite e preparare la riconciliazione dei registri AR
- Risoluzione di tutte le questioni relative ad AR e AP con parti interne ed esterne, seguire la riscossione dei debiti e mantenere i rapporti aggiornati
- Gestire la lettera di intenti e assistere le dichiarazioni fiscali locali e le registrazioni, come Intrastat, registro IVA e imposta di bollo
- Responsabile dell'archiviazione dei documenti secondo la conformità locale
Qualifiche:
- Laurea in Finanza, Contabilità o Gestione Aziendale
- Almeno 1-2 anni di esperienza in contabilità o in un ruolo simile
- Ideale conoscenza della lingua italiana e inglese (sia scritta che parlata)
- Autonomo, organizzato, motivato, capacità di lavorare in un ambiente dinamico e sfidante
- Forti competenze in Microsoft Office, inclusi Excel avanzato
Cosa offriamo:
- Diventa parte di un team dinamico in un gruppo di lusso globale che offre infinite possibilità di apprendere e crescere
- Ambiente di lavoro stimolante e gratificante internazionale
- Contratto: Tempo pieno
- Il livello di classificazione e il relativo RAL saranno definiti in base alla seniority dei candidati.
Promuoviamo la diversità e l'inclusione in tutte le forme, all'interno di un ambiente collaborativo dove il tuo talento può fiorire nella ricerca di un obiettivo comune: la tua crescita e la nostra.
Junior Accountant datore di lavoro: PORTS
Unisciti a un team dinamico all'interno di un gruppo globale nel settore del lusso, dove avrai infinite opportunità di apprendimento e crescita. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e gratificante a Milano, promuovendo la diversità e l'inclusione in un contesto collaborativo che favorisce il tuo talento e il raggiungimento di obiettivi comuni.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Accountant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PORTS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PORTS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Accountant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PORTS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PORTS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PORTS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PORTS.
