In sintesi
- Mansioni: Gestire processi HR e supportare lo sviluppo professionale in un ambiente innovativo.
- Azienda: Porsche Italia S.p.A., leader nel settore automotive con una cultura aziendale dinamica.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Sede a Padova con possibilità di trasferte in Italia.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza l'innovazione e il benessere organizzativo.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in HR, inglese fluente e attitudine al teamwork.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 45000 € per anno.
Porsche Italia S. p. A. sta cercando un HR Business Partner da inserire all’interno del proprio reparto HR.
La Risorsa si occuperà di
-Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, del CCNL applicato e delle procedure aziendali.
-Identificare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di piani di sviluppo e crescita professionale.
-Supportare e proporre processi di miglioramento, di trasformazione e iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.
-Favorire la digitalizzazione dei processi HR, incluso l’on-boarding delle nuove risorse.
-Collaborare con i responsabili di reparto e i manager per comprendere le esigenze organizzative e supportare nella definizione di strategie HR coerenti con gli obiettivi di business.
Si offre inserimento diretto alle dipendenze dell’Azienda con contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato, e inquadramento impiegatizio.
Il livello contrattuale sarà definito in modo coerente con il profilo professionale individuato, nel rispetto delle previsioni del CCNL Commercio applicato.
La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra € 35.000 ed € 45.000, da corrispondere in 14 mensilità.
Requisiti
-Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali strutturati e multinazionali.
-Inglese fluente.
-Entusiasmo, teamwork, proattività e orientamento ai risultati.
-Attitudine innovativa, passione per la sperimentazione e pensiero “out of the box”.
-Propensione all’empatia e all’ascolto.
-People & project management.
Sede di Lavoro: Padova.
Disponibilità a trasferte in Italia.
Le persone interessate sono pregate di inviare il loro CV a
Per maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali si prega di consultare l’informativa privacy al seguente link: https://www. porsche. com/italy/legal/privacy-policy-candidates
HR Business Partner datore di lavoro: Porsche Italia S.p.A.
Porsche Italia S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Padova, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e sviluppo. La cultura aziendale promuove l'innovazione, il benessere organizzativo e l'engagement, rendendo ogni giorno significativo e gratificante. Con un contratto a tempo determinato e una retribuzione competitiva, Porsche Italia si impegna a valorizzare il talento e a supportare i propri collaboratori nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Porsche Italia S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Porsche Italia S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Porsche Italia S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Porsche Italia S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Porsche Italia S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Porsche Italia S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Porsche Italia S.p.A..
