In sintesi
- Mansioni: Support the HR team in managing the employee life cycle and key HR processes.
- Azienda: Pirelli, a global leader in high-performance tire manufacturing.
- Benefit: Competitive pay, free meals, and opportunities for personal and professional growth.
- Altre informazioni: Inclusive environment with a focus on innovation and sustainability.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team and make a real impact on people development.
- Qualifiche: Master's degree in relevant fields and passion for HR and analytics.
La retribuzione prevista è compresa tra 28.8 - 35.2 € per ora.
DISCOVER PIRELLI
We are a global leader in the tire industry, specialized in designing, developing, manufacturing, and marketing high-performance tires for cars, motorcycles, and bicycles. With a presence in over 160 countries and around 18 production facilities, we pride ourselves on our cutting-edge technology and commitment to sustainability. Innovation is at the heart of everything we do, and it is fueled by our commitment to the inclusion of unique perspectives and different experiences.
WHY JOIN US
We are offering a rewarding role with scope for career progression along with:
- International, engaging, and supportive working environment.
- Competitive reimbursement.
- Free company restaurant.
- Personal and professional development.
DRIVE YOUR FUTURE
You will join the Human Resources team in our Head Quarter, supporting the HR Business Partner Manager, in managing the whole employee life cycle of different functions at global level.
WHAT YOU WILL LEARN
You will collaborate with your tutor in managing key people processes across the employee lifecycle, with a particular focus on:
- HR key processes (Salary Review, Budget, Workforce planning, Training Management, Performance Management, Organizational management);
- Full life cycle recruitment and onboarding processes, supporting job description drafting, candidate management, interview coordination and new hire integration;
- Implementation of people development initiatives, including training plans, career paths, internal mobility and engagement activities;
- Preparing reports, presentations and data analysis on HR topics, helping the team monitor trends, needs and key people-related indicators.
WHAT WE ARE LOOKING FOR
* Master’s degree in economics/law/philosophy. Post-Graduate Master in HR management is a plus;
* Strong passion for people development, organization designing and analytics;
* Fluency in Italian and English;
* Good communication and organizational skills;
* Proactive and collaborative approach.
APPLY NOW, DRIVE YOUR FUTURE!
We are an equal opportunity employer and this search is open to all individuals, in compliance with the principles of equal opportunity and non-discrimination, pursuant to applicable laws and regulations.
Internship HR Business Partner datore di lavoro: Pirelli
Pirelli è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e innovativo nel cuore di Milano, dove la tradizione incontra la modernità. I tirocinanti nel settore Marketing Moto avranno l'opportunità di lavorare a stretto contatto con un team esperto, contribuendo a progetti significativi che influenzano il mercato globale dei pneumatici. Con un forte focus sulla crescita professionale e un'attenzione particolare al benessere dei dipendenti, Pirelli si distingue per la sua cultura collaborativa e le opportunità di sviluppo personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Internship HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Pirelli stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Internship HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Pirelli.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Pirelli. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Pirelli
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Pirelli o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
