In sintesi
- Mansioni: Sviluppa relazioni con i clienti e chiudi affari nel settore della reclutamento.
- Azienda: Azienda internazionale di reclutamento in rapida crescita.
- Benefit: Stipendio competitivo, commissioni illimitate e opportunità di carriera.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un ambiente collaborativo e supportivo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel mondo del reclutamento.
- Qualifiche: Esperienza in sviluppo commerciale e gestione delle relazioni con i clienti.
La retribuzione prevista è compresa tra 101250 - 123750 € per anno.
- Business Development Executive - Recruitment Sales
- Somma Lombardo, Italy (applicants must live within a 20-minute drive)
- Competitive base salary + uncapped commission
- Join an international recruitment business on an ambitious growth path
Do you love the thrill of winning new business?
Are you the person who turns a cold call into a client relationship, and a client relationship into a long-term partnership?
If closing deals gets you out of bed in the morning, keep reading.
We're partnering with a successful international recruitment business specialising in technical and professional recruitment across Europe and global markets.
They're growing fast, and they're looking for an ambitious Business Development Executive to help drive that growth and become a key player in their next chapter.
If uncapped earning potential excites you, if you thrive on opening doors that others can't, and if you want to work somewhere fast-paced and genuinely rewarding, this is your next move.
What you’ll be doing
You’ll sit at the heart of the company’s growth strategy, spotting opportunities and building the kind of client partnerships that last.
- Winning new business through proactive sales activity
- Targeting prospective clients across specialist markets
- Building relationships with hiring managers and senior decision-makers
- Running client meetings, virtual and face-to-face
- Negotiating commercial terms and service agreements
- Partnering with recruitment consultants to deliver first-class solutions
- Growing and developing key client accounts
- Managing your pipeline and CRM like a pro
- Repping the business at networking events and industry exhibitions
- What we’re looking for
- Proven experience in business development, sales, or client relationship management within a recruitment agency
- A track record of winning and growing new business
- Sharp communication, presentation, and negotiation skills
- A commercial mindset with a hunger for hitting targets
- Confidence in front of senior stakeholders and decision-makers
- Strong organisational and relationship-building instincts
- Additional European languages? Big plus
This is your chance to grow with an international business that rewards success properly.
- Competitive base salary
- Uncapped commission with real earning potential
- Clear career progression
- Ongoing training and development
- A collaborative, supportive international team
- Backing from an established, respected recruitment brand
- Real autonomy to build your own client portfolio and leave your mark
Please note: applicants must live within a 20-minute drive of Somma Lombardo and have the right to work in Italy.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant datore di lavoro: Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment
Ping-HR è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro stimolante e dinamico a Somma Lombardo, dove i dipendenti possono prosperare grazie a opportunità di crescita professionale chiare e formazione continua. Con una cultura aziendale orientata al supporto e alla collaborazione, i nostri dipendenti beneficiano di un salario base competitivo e commissioni illimitate, rendendo ogni successo personale parte del nostro obiettivo di espansione internazionale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruitment Consultant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruitment Consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ping-HR - Rec2Rec & Sales Recruitment.
