In sintesi
- Mansioni: Support the Sleep & Respiratory Care team with operational and analytical tasks.
- Azienda: Philips, a global health-tech leader focused on improving lives.
- Benefit: Apprendistato contract, flexible working, health benefits, and learning opportunities.
- Altre informazioni: Collaborative environment with strong focus on diversity and inclusion.
- Perché questo lavoro: Join a mission-driven company making a real impact in healthcare.
- Qualifiche: Bachelor's degree or equivalent experience in relevant fields.
La retribuzione prevista è compresa tra 32000 - 34500 € per anno.
Come support the team di Sleep & Respiratory Care fornendo supporto operativo, amministrativo e analitico. Aiuterai a garantire esperienze eccellenti per i clienti, sostenere iniziative di crescita aziendale, mantenere dati e report accurati e contribuire all'esecuzione delle attività sul campo e ai programmi di coinvolgimento dei clienti.
Le tue responsabilità includeranno:
- Supportare il team SRC nella gestione dell'inventario e nelle richieste dei clienti relative a prodotti e requisiti di gara.
- Fornire supporto ai clienti per le soluzioni software SRC e assistere nell'adozione e manutenzione degli strumenti e delle piattaforme di supporto alle vendite.
- Mantenere l'accuratezza e l'integrità dei database CRM, dei registri dei clienti, dei report e della documentazione di vendita.
- Rispondere alle richieste dei clienti in modo tempestivo e professionale, aiutando a risolvere problemi di routine e moderatamente complessi secondo procedure stabilite.
- Analizzare i dati sulle performance di vendita, il feedback dei clienti e le tendenze di mercato per generare informazioni che supportino le decisioni commerciali.
- Condurre ricerche di mercato e sui concorrenti per identificare opportunità di business e supportare iniziative strategiche di vendita.
- Assistere nello sviluppo di presentazioni commerciali, dimostrazioni di prodotto, proposte e materiali di vendita per supportare le attività rivolte ai clienti.
- Compilare e preparare report su indicatori chiave di performance, sviluppi di mercato e attività di coinvolgimento dei clienti.
- Gestire e mantenere le risorse di supporto alle vendite, inclusi specifiche di prodotto, materiali promozionali e strumenti commerciali.
- Coordinare più attività e priorità con un alto grado di organizzazione e autonomia, garantendo l'aderenza ai processi e alle tempistiche stabilite.
- Supportare iniziative di miglioramento dei processi e contribuire a identificare e risolvere problemi operativi per migliorare l'efficienza e l'efficacia.
- Collaborare strettamente con i membri del team e le parti interessate interfunzionali, condividendo le migliori pratiche e supportando gli obiettivi dipartimentali.
- Assistere in progetti di rinnovo hardware e software e altre iniziative operative come richiesto.
Requisiti:
- Laurea o esperienza equivalente in Amministrazione Aziendale, Marketing, Operazioni Commerciali o un campo correlato.
- Esperienza nel supporto alle vendite, servizio clienti, operazioni commerciali, coordinamento o in un ruolo di supporto amministrativo.
- Forti capacità organizzative con la capacità di gestire più priorità e rispettare le scadenze.
- Esperienza con sistemi CRM e mantenimento di dati accurati sui clienti e commerciali.
- Buone capacità analitiche con la capacità di interpretare dati di vendita e informazioni di mercato.
- Eccellenti capacità comunicative e orientamento al cliente.
- Competenza nelle applicazioni Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Dimostrata capacità di lavorare in modo indipendente collaborando efficacemente con team interfunzionali.
- Competenza professionale in inglese.
Compenso e Benefici:
Offriamo un contratto di apprendistato con uno stipendio base compreso tra €32.000 e €34.500. Determiniamo la retribuzione all'interno di questo intervallo utilizzando fattori oggettivi, come le competenze richieste dal ruolo, la tua esperienza pertinente e le responsabilità che avrai in questo ruolo, insieme a considerazioni di equità interna e di mercato locale.
Come lavoriamo insieme:
Crediamo che siamo migliori insieme che separati. Per i nostri team in ufficio, ciò significa lavorare di persona almeno 3 giorni alla settimana. I ruoli in sede richiedono presenza a tempo pieno nelle strutture dell'azienda. I ruoli sul campo sono più efficacemente svolti al di fuori delle principali strutture dell'azienda, generalmente presso i clienti o i fornitori.
Informazioni su Philips:
Sei pronto a fare il lavoro della tua vita per aiutare le vite degli altri? Scopri di più sulla nostra azienda, scopri la nostra ricca e affascinante storia e scopri di più sul nostro scopo. Potresti essere ancora il candidato giusto per questa o altre opportunità in Philips.
Commercial and Professional Support Specialist datore di lavoro: Philips International
Philips è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo che valorizza ogni individuo. Con opportunità di crescita professionale, un contratto di apprendistato competitivo e benefici come orari flessibili e programmi di benessere, i dipendenti possono prosperare sia professionalmente che personalmente. La nostra cultura si basa sull'innovazione significativa e sul miglioramento della salute delle persone, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nella vita degli altri.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Philips International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Commercial and Professional Support Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Philips International!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Philips International, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Commercial and Professional Support Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Philips International!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Philips International. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Philips International
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Philips International.
