In sintesi
- Mansioni: Support IT systems in a fast-paced manufacturing environment and collaborate with global teams.
- Azienda: PMI, a leader in transforming business for a smoke-free future.
- Benefit: 6-month internship, competitive salary of at least 900€, and hands-on experience.
- Altre informazioni: Diverse workplace with opportunities for growth and learning.
- Perché questo lavoro: Join an exciting revolution and make a meaningful impact on innovative projects.
- Qualifiche: Degree in Engineering or IT, strong problem-solving skills, and curiosity about technology.
La retribuzione prevista è compresa tra 900 - 900 € per mese.
At PMI, we’ve chosen to do something incredible.
We’re totally transforming our business and building our future on one clear purpose – to deliver a future without cigarettes.
With huge change comes huge opportunity.
So, wherever you join us, you’ll enjoy the freedom to dream up and deliver better, brighter solutions and the space to move your career forward in endlessly different directions.
You’ll have the opportunity to make an impact.
PMI’s shift from selling cigarettes to our new combustion-free products has changed the way we work, our stakeholder engagement and how we communicate.
Bring us your curiosity and a desire to challenge the everyday and we’ll give you lots of responsibility.
You’ll help us improve, inject innovation and create new ways of working.
About IMPACT - Italy Internship Program
Join PMI and be a part of an exciting revolution.
This program allows you to kickstart your career and offers the opportunity to learn from industry experts.
You’ll work in a fast-paced environment, with a great chance to gain practical experience and participate in an engaging learning path.
Help us reshape our business and make a meaningful impact on various projects.
Your Role
You will become part of the Factory Systems Support (FSS) team, supporting the operation, maintenance, and continuous improvement of manufacturing IT systems and industrial digital solutions.
This role offers the opportunity to gain hands‑on experience in a highly automated manufacturing environment, working with local and global teams to ensure system reliability, security, and operational excellence.
- What You’ll Do
- Support the day-to-day operation and maintenance of manufacturing IT systems and factory applications.
- Assist in troubleshooting hardware, software, network, and connectivity issues within industrial environments.
- Collaborate with local and global teams on the configuration and support of industrial IT and Io T solutions.
- Contribute to system monitoring, documentation, and knowledge management activities.
- Support software vulnerabilities remediation and technology improvement initiatives.
- Assist in incident management, root cause analysis, and problem resolution activities.
- Support cybersecurity and compliance initiatives, including audit preparation and remediation activities.
Skills & Capabilities
- Degree in Engineering or Information Technology or similar
- Good understanding of IT infrastructure fundamentals, including operating systems, networking, and system administration.
- Familiarity with Microsoft 365 applications and collaboration tools.
- Strong analytical and problem‑solving skills with attention to detail.
- Ability to work independently as well as collaboratively within cross‑functional and international teams.
- A proactive attitude, willingness to learn, and curiosity about industrial technologies and manufacturing environments.
- Good organizational and communication skills.
- Fluency in English, both written and spoken
- Rewards & Benefits
- We offer an Internship of 6 months length, full time.
- In this position you will earn no less than 900 € monthly
- Application Process
Our recruitment process will be handled carefully by our Talent Acquisition team.
- We Follow Three Key Steps
- Step 1: Application submission & CV screening
- Step 2: Interviews and an assessment
Assessment depends on the position you apply for.
You might go through various steps, such as resume screening, written tests, interviews, focus group discussions, and business case presentations.
- Step 3: Offer and onboarding
- Equal Opportunities Statement
We believe that diverse perspectives and experiences make us stronger.
As an equal opportunity employer, we are committed to creating a workplace where every individual feels welcomed, respected, valued, and empowered to reach their full potential.
We encourage applications from people of all backgrounds and identities and provide reasonable accommodation to ensure an accessible recruitment process.
If you need support or adjustments during your application, let us know—we’re here to help you succeed.
#J-18808-Ljbffr
Information Technology Intern datore di lavoro: Philip Morris International
PMI è un datore di lavoro eccezionale, impegnato nella trasformazione del settore e nella creazione di un futuro senza fumi di sigaretta. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, dove la curiosità e il desiderio di sfidare le convenzioni sono incoraggiati. I nostri dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente, contribuendo a progetti significativi che fanno la differenza, il tutto in un contesto che valorizza la diversità e l'inclusione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Philip Morris International
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Information Technology Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Philip Morris International stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Information Technology Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Philip Morris International.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Philip Morris International. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Philip Morris International
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Philip Morris International o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
