In sintesi
- Mansioni: Assistere nella somministrazione dei pasti e nella cura dell'igiene degli utenti.
- Azienda: Persevera Srl, specializzata in ricerca e selezione del personale.
- Benefit: Alloggio vicino alla struttura e possibilità di stabilizzazione dopo il periodo di prova.
- Altre informazioni: Orario flessibile su 3 turni con ottime opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle persone e lavora in un ambiente collaborativo.
- Qualifiche: Attestato OSS e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 1200 - 1600 € per mese.
Persevera Srl , società di ricerca e selezione del personale, ricerca per struttura sanitaria nella zona di Pordenone un/una OSS con alloggio .
La mansione prevede
- ausilio nella somministrazione dei pasti, nella mobilitazione e nella cura dell'igiene dell'utente.
Si richiede
- Attestato di OSS
- Doti empatiche e relazionali
- Capacità di lavorare in team
Si offre
- Iniziale periodo di prova a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, in relazione al CCNL Coop. Sociale livello C2.
- Alloggio nei pressi della struttura
Orario di lavoro : 36H settimanali articolate su 3 turni (07:00-14:00 / 14:00-21:00 / 21:00-07:00)
Luogo di lavoro
Pordenone (PO)
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
PERSEVERA SRL Iscr.
Albo Agenzie per il Lavoro Aut.
Min.
Prot.
- #CAT
- Salario lordo mensile EUR 1200 - EUR 1600 by helplavoro. it
OSS CON ALLOGGIO datore di lavoro: Persevera
Persevera Srl è un datore di lavoro eccellente per chi cerca un'opportunità significativa nel settore sanitario. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e supportivo, con la possibilità di crescita professionale e stabilizzazione dopo il periodo di prova. Inoltre, la posizione a Pordenone include un alloggio comodo vicino alla struttura, rendendo l'esperienza lavorativa ancora più vantaggiosa.
