In sintesi
- Mansioni: Gestisci e ottimizza le piattaforme HR per supportare i processi aziendali.
- Azienda: Percassi, un leader innovativo nel retail e oltre.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente internazionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su pari opportunità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda che anticipa i trend del mercato.
- Qualifiche: Laurea in discipline tecnico/scientifiche e 5-7 anni di esperienza in HR.
Percassi è una realtà imprenditoriale solida e capace di anticipare i trend del mercato guardando oltre i confini italiani. Le sue attività si concentrano principalmente in tre aree di business: Retail, Real Estate e Atalanta Bergamasca Calcio.
Per la nostra sede di Bergamo ricerchiamo un/una IT Corporate Solution Specialist – HR Systems. La figura, inserita all’interno della funzione IT dedicato a HR, sarà responsabile del presidio tecnico-funzionale, della manutenzione evolutiva e della governance applicativa delle piattaforme Enterprise a supporto dei processi HR e Corporate.
La risorsa opererà come referente applicativo per garantire la corretta esecuzione della roadmap evolutiva e contribuirà alla gestione e al rollout internazionale delle soluzioni, coordinando le attività tra Corporate e le branch estere del Gruppo. Nello specifico, la risorsa si occuperà di:
- Garantire il presidio end-to-end e il configuration management dell’ecosistema Cloud SAP SuccessFactors, con particolare riferimento ai moduli Core, Recruiting e Onboarding.
- Gestire le evolutive sulle piattaforme Zucchetti dedicate alla gestione Payroll e alla pianificazione e turnazione della forza lavoro all’interno degli store.
- Monitorare e ottimizzare le interfacce e le integrazioni tra SAP SuccessFactors e gli altri applicativi dell’ecosistema aziendale, tra cui SAP Concur, SAP S/4HANA, Zucchetti e sistema casse garantendo la governance applicativa.
- Interfacciarsi con la Direzione HRIS e con i fornitori esterni per la pianificazione delle roadmap di rilascio e delle attività progettuali.
- Presidiare la manutenzione evolutiva e il corretto funzionamento delle applicazioni di competenza, assicurando il rispetto degli SLA di servizio e una tempestiva gestione delle anomalie.
- Supportare la pianificazione e l’implementazione di progetti di rollout applicativo presso le branch estere del Gruppo.
Il/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche:
- Laurea magistrale in discipline tecnico/scientifiche o titolo equivalente.
- Esperienza di 5-7 anni maturata nella gestione, manutenzione evolutiva o coordinamento progettuale di suite HR Enterprise e applicativi amministrativi, preferibilmente all’interno di contesti multinazionali strutturati.
- Solida conoscenza logico-funzionale dei processi HR e dei flussi dati tra sistemi HR Cloud Enterprise e gli applicativi core aziendali, quali ERP e Payroll.
- Approccio metodologico e orientamento alla qualità del servizio, con particolare attenzione al rispetto degli SLA, al monitoraggio applicativo e alla gestione delle anomalie.
- Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management, con attitudine alla gestione dei partner esterni e all’interfaccia con le funzioni corporate.
- Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, necessaria per operare in un contesto internazionale.
Costituiscono titolo preferenziale:
- Familiarità con le logiche di Service Management secondo le linee guida del framework ITIL 4.
- Pregressa esperienza nella partecipazione o nel coordinamento di progetti di rollout applicativi presso branch o sedi estere.
La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 42.000 e EUR 50.000 lordi annui. L’inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata. La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.
PERCASSI si impegna ad ampliare i propri sforzi per garantire le Pari Opportunità e dedica una particolare attenzione alla parità di genere e all’integrazione delle persone con disabilità all’interno dell’azienda. Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche alle candidature di appartenenti alle Categorie Protette L.68/99.
IT Corporate Solution Specialist – HR Systems in Brescia datore di lavoro: Percassi
Lavorare come Assistant Store Manager da Starbucks presso Vicolungo The Style Outlets significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la formazione continua e le opportunità di crescita personale sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo un percorso di training on the job, sconti esclusivi e un sistema di bonus legato alle performance, il tutto in un contesto che valorizza la diversità e l'inclusione. Unisciti a noi per contribuire a creare esperienze indimenticabili per i nostri clienti e per sviluppare le tue competenze in un'azienda in espansione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT Corporate Solution Specialist – HR Systems in Brescia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Percassi!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Percassi, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT Corporate Solution Specialist – HR Systems in Brescia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Percassi!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Percassi. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Percassi
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Percassi.
