In sintesi
- Mansioni: Guida tutte le attività HR e supporta lo sviluppo organizzativo.
- Azienda: Azienda internazionale nel settore della metalmeccanica con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Pacchetto retributivo competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo strategico e operativo nel settore HR.
- Qualifiche: Esperienza come HR Manager e conoscenza delle pratiche HR moderne.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Mission: Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.
Il nostro cliente è un'azienda manifatturiera internazionale operante nel settore della lavorazione dei metalli, specializzata nella produzione di componenti meccanici ad alta precisione per mercati globali. Per rafforzare il suo stabilimento produttivo italiano situato a Padova (circa 200 dipendenti), stiamo cercando un HR Manager esperto.
Funzioni di reporting: Funzionalmente al Direttore HR di Gruppo e collaborando strettamente con il Plant Manager e il Team di Leadership locale, l'HR Manager guiderà tutte le attività delle Risorse Umane a livello di sito, garantendo allineamento tra gli obiettivi aziendali e la strategia HR di Gruppo.
Attività principali:
- Guidare e supervisionare tutte le attività HR lungo il ciclo di vita del dipendente, garantendo conformità alle politiche di Gruppo e alle normative locali.
- Agire come partner strategico per il Plant Manager e il Team di Leadership, supportando lo sviluppo organizzativo e le performance aziendali.
- Guidare, formare e sviluppare il team HR locale.
- Gestire la pianificazione della forza lavoro, l'acquisizione di talenti, l'inserimento, la gestione delle performance, la pianificazione della successione e le iniziative di sviluppo dei dipendenti.
- Promuovere l'engagement dei dipendenti e supportare progetti di gestione del cambiamento.
- Gestire i processi di compensazione e benefici in allineamento con le linee guida aziendali.
- Preparare e monitorare budget HR, previsioni e attività di controllo dei costi, fornendo report regolari e analisi KPI.
- Gestire le relazioni industriali, mantenendo relazioni costruttive con i sindacati e i rappresentanti dei dipendenti.
- Supportare la progettazione organizzativa e le iniziative di miglioramento continuo all'interno dell'ambiente manifatturiero.
- Garantire che i processi HR siano efficienti, conformi e allineati con le priorità aziendali.
- Collaborare strettamente con la funzione HR di Gruppo su progetti e iniziative HR internazionali.
Competenze e qualifiche:
- Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza, Psicologia o un campo correlato.
- 7-10 anni di esperienza come HR Manager in un ambiente manifatturiero strutturato.
- Conoscenza approfondita del ciclo di vita HR completo e delle pratiche HR moderne.
- Esperienza comprovata nelle relazioni industriali e nella contrattazione collettiva con i sindacati.
- Solida esperienza nella pianificazione del budget HR, controllo dei costi, previsione e analisi HR.
- Buona capacità imprenditoriale con la capacità di tradurre le esigenze aziendali in soluzioni HR efficaci.
- Eccellenti capacità analitiche e di reporting con fiducia nella gestione degli KPI HR.
- Competenza professionale in inglese (minimo CEFR C1 preferito), sia scritto che parlato.
- Conoscenza approfondita della legislazione lavorativa italiana e delle migliori pratiche HR.
Competenze personali:
- Capacità di leadership e gestione delle persone.
- Approccio pratico con la capacità di operare sia strategicamente che operativamente.
- Forti senso di responsabilità e accountability.
- Mindset pragmatico, resiliente e orientato alla soluzione.
- Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder.
- Alto livello di credibilità e capacità di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli organizzativi.
- Flessibilità, adattabilità e forti capacità organizzative.
Luogo: Padova. Il pacchetto retributivo e i termini di impiego saranno allineati all'esperienza e alle qualifiche del candidato. RAL prevista: € 6. Solo le candidature che includono un CV aggiornato saranno considerate. Questa posizione è aperta a candidati di tutti i generi, in conformità con la legislazione vigente sulle pari opportunità.
Human Resources Manager datore di lavoro: PEOPLE
Unirsi a questa importante multinazionale nel settore Retail significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e innovativo, dove la sicurezza dei dipendenti è una priorità assoluta. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e un forte supporto alla cultura della sicurezza, il tutto in una sede situata nella provincia di Rovigo, che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Siamo impegnati a creare un'atmosfera collaborativa e inclusiva, dove ogni voce conta e ogni idea può fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PEOPLE!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PEOPLE, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PEOPLE!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PEOPLE. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PEOPLE
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PEOPLE.
