In sintesi
- Mansioni: Supporta la gestione economica e finanziaria, supervisionando progetti di bilancio e controllo.
- Azienda: PagoPA S.p.A., un'azienda innovativa nel settore finanziario.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, retribuzione competitiva e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e inclusivo, con focus sul miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nella governance finanziaria!
- Qualifiche: Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale e almeno un anno di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 35000 € per anno.
PagoPA S.p.A. è alla ricerca di Junior Financial Officer da inserire nel Dipartimento Finanza, Controllo & Affari Societari all’interno dell’Area Amministrazione e Tesoreria. La risorsa avrà la responsabilità di supportare e gestire la governance economica, patrimoniale e finanziaria in base alle strategie e le politiche adottate. Supportare, gestire e supervisionare nella predisposizione e valutazione dei progetti di bilancio e di tutte le attività lato pianificazione e controllo di gestione, oltre alla definizione e il rispetto delle politiche finanziarie e dei modelli organizzativi aziendali.
Responsabilità: Le principali responsabilità della/del Junior Financial Officer includono:
- Gestione della contabilità generale secondo i principi contabili nazionali;
- Registrazione e gestione del ciclo passivo;
- Registrazioni periodiche, di assestamento e di chiusura;
- Registrazioni stipendi e note spese dipendenti;
- Riconciliazioni contabili (es: partitari fornitori, banche, personale);
- Supporto nella redazione e presentazione di report periodici;
- Conoscenza della contabilità generale ed analitica;
- Gestione della tesoreria;
- Monitoraggio dei processi, dei progetti e reporting;
- Analisi economico-finanziaria e business planning;
- Budgeting e pianificazione strategica.
Requisiti minimi (personali e professionali):
- Laurea Specialistica in Economia e Commercio, Ingegneria Gestionale. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati/e in altre materie e/o candidati/e non laureati/e con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse;
- Almeno 1 anno di comprovata esperienza nel ruolo;
- Competenze nell’ambito delle Analisi di Bilancio;
- Solida conoscenza dell’applicativo excel;
- Buon livello di inglese scritto e parlato.
Completano il profilo:
- Orientamento al servizio;
- Collaborazione inclusiva;
- Miglioramento continuo;
- Orientamento al risultato.
Requisito preferenziale: Conoscenza del Gestionale SAP.
La ricerca è rivolta a/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette L.68/99 e non saranno prese in considerazione candidature prive di tale requisito.
Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato.
In ottemperanza al D.Lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza salariale, si specifica che l'inquadramento contrattuale previsto sarà regolato dal CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio), con un livello di inserimento non inferiore al III livello. La retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà in una fascia retributiva complessiva da 30K e 35K, eventualmente integrata e commisurata alla seniority, all'effettiva expertise e alle competenze tecnico-professionali riscontrate nelle/nei candidate/i.
Al termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future. I curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione.
Il presente annuncio si rivolge a tutte le persone, a prescindere dal sesso, dall'età, dalla nazionalità, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il candidato/la candidata si impegna sin da ora ad osservare il Codice di condotta dell'azienda.
Junior Financial Officer - Categorie Protette L.68/99 in Ancona datore di lavoro: PagoPA S.p.A
PagoPA S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che promuove un ambiente inclusivo e collaborativo, ideale per i Junior Financial Officer che desiderano crescere professionalmente. Offriamo opportunità di sviluppo continuo, un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva, il tutto in un contesto stimolante che valorizza le competenze e l'orientamento al risultato. Lavorare con noi significa contribuire a progetti significativi nel settore pubblico, con un forte impegno verso la trasparenza e l'equità.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Financial Officer - Categorie Protette L.68/99 in Ancona
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come PagoPA S.p.A!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come PagoPA S.p.A, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Financial Officer - Categorie Protette L.68/99 in Ancona
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per PagoPA S.p.A!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a PagoPA S.p.A. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso PagoPA S.p.A
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di PagoPA S.p.A.
