Country Manager Italy

Costruire su un forte patrimonio e aiutare ad accelerare la prossima fase dell'organizzazione. Godere di alta autonomia e visibilità internazionale.

Informazioni sul nostro cliente: organizzazione leader nel contenuto e nella pubblicazione con un forte track record di crescita, una cultura altamente collaborativa e un team di leadership affiatato. Combinando scala globale con rilevanza nel mercato locale, offre un ambiente dinamico in cui i leader ambiziosi possono guidare impatti, innovazione e creazione di valore a lungo termine.

Descrizione del lavoro: il Country Manager avrà piena responsabilità per il P&L italiano e definirà ed eseguirà il piano aziendale triennale e il budget annuale. Il candidato di successo guiderà la crescita sostenibile, la redditività, l'innovazione e la trasformazione digitale. Il ruolo richiede una stretta collaborazione con la sede centrale e altri leader nazionali per sfruttare le capacità del gruppo, condividere pratiche internazionali e accelerare la crescita in tutte le linee di business. Il Country Manager rappresenterà anche l'azienda nelle riunioni del Consiglio, presentando piani strategici, progressi e risultati aziendali. Una priorità chiave sarà guidare l'organizzazione attraverso la sua prossima fase di trasformazione digitale e abilitata dall'IA, accelerando l'evoluzione di prodotti, servizi, processi e modelli di business, promuovendo una cultura orientata al cliente, alle prestazioni e all'innovazione.

Responsabilità chiave:

• Leadership Strategica: Definire ed eseguire la strategia di crescita dell'azienda in allineamento con gli obiettivi della sede centrale; guidare l'organizzazione italiana verso una leadership di mercato sostenibile e un'eccellenza operativa; sviluppare e consegnare il piano aziendale triennale e il budget annuale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi strategici e finanziari; contribuire attivamente al processo decisionale strategico a livello di gruppo e alla collaborazione tra paesi.
• Crescita e Sviluppo del Mercato: Rafforzare la consapevolezza del marchio dell'azienda, la reputazione e l'influenza sul mercato in Italia; espandere la portata dei consumatori e aumentare l'adozione dei prodotti, servizi e consigli dell'azienda; sviluppare e far crescere opportunità di business B2C, B2B, B2B2C, B2G e orientate allo scopo; costruire partnership strategiche con istituzioni, aziende e altri stakeholder che creano valore per i consumatori e l'organizzazione; identificare opportunità per scalare partnership e iniziative di successo attraverso la rete della sede centrale.
• Gestione del P&L e Redditività: Possedere e gestire il P&L italiano, garantendo crescita e redditività sostenibili; guidare la crescita dei ricavi in tutte le linee di business migliorando l'efficienza operativa; aumentare il valore della vita del cliente e il ricavo medio per utente attraverso modelli di business e offerte di servizi innovativi; sfruttare gli asset di consumo e dati dell'azienda per creare nuovi flussi di entrate e ampliare le opportunità di business; monitorare rigorosamente le performance e implementare azioni correttive quando necessario.
• Innovazione e Trasformazione Digitale: Guidare l'agenda di trasformazione digitale e abilitata dall'IA dell'organizzazione; accelerare lo sviluppo di prodotti e servizi digitali moderni, scalabili e orientati al cliente; promuovere l'adozione di modelli di business basati su dati, IA, piattaforme e servizi; favorire una cultura di innovazione, sperimentazione e miglioramento continuo; sfruttare soluzioni a livello di gruppo e pratiche internazionali per massimizzare l'efficienza e la velocità di esecuzione.
• Gestione degli Stakeholder e Rappresentanza: Rappresentare l'azienda internamente ed esternamente con credibilità e influenza; costruire forti relazioni con i principali stakeholder, inclusi regolatori, istituzioni, partner, clienti e leader del settore; favorire la collaborazione tra paesi e funzioni all'interno della sede centrale; contribuire attivamente ai forum di governance e alle discussioni del Consiglio.
• Leadership delle Persone e Cultura: Guidare, ispirare e sviluppare un team di leadership e un'organizzazione ad alte prestazioni; promuovere l'engagement dei dipendenti, la responsabilità e le prestazioni; costruire una cultura di collaborazione, innovazione, orientamento al cliente e risultati; promuovere una forte cooperazione tra team locali e internazionali; sostenere la trasformazione organizzativa e le iniziative di gestione del cambiamento; garantire l'aderenza alle politiche aziendali, agli standard di governance e alle pratiche commerciali etiche; rafforzare un senso condiviso di scopo e appartenenza tra le operazioni locali e la sede centrale.

Il candidato ideale:

• Istruzione: Laurea magistrale in Economia, Marketing o disciplina correlata; MBA considerato un vantaggio.
• Esperienza e Competenze Funzionali: Successo comprovato in ruoli di leadership senior come Country Manager, General Manager, Managing Director o equivalente; minimo 15 anni di esperienza di leadership in ambienti complessi e multi-business con forte esposizione B2C e B2B; esperienza in settori di servizi abilitati digitalmente come media, telecomunicazioni, utilities, assicurazioni, servizi ai consumatori o settori comparabili; forte track record di crescita aziendale, trasformazione ed eccellenza operativa; significativa responsabilità di P&L con responsabilità end-to-end per le performance aziendali; dimostrata capacità di guidare programmi di trasformazione organizzativa e digitale su larga scala; esperienza operativa all'interno di organizzazioni internazionali e a matrice; forte acume commerciale e comprensione delle dinamiche di mercato e della strategia aziendale; passione per l'innovazione digitale, la trasformazione abilitata dall'IA e i modelli di business orientati al cliente; italiano nativo o quasi nativo e inglese fluente sono obbligatori.
• Leadership e Attributi Personali: Orientamento al Cliente: dimostra una profonda comprensione delle esigenze e dei comportamenti dei clienti, traducendo le intuizioni in prodotti, servizi ed esperienze significative che creano valore a lungo termine; Mentalità Imprenditoriale: identifica opportunità, sfida lo status quo e guida la crescita attraverso innovazione, proprietà e creazione di valore; Resilienza e resistenza emotiva: mantiene concentrazione, energia ed efficacia in ambienti complessi e in rapida evoluzione, supportando gli altri attraverso l'incertezza e la trasformazione; Agilità nell'Apprendimento: apprende rapidamente, abbraccia il cambiamento e si adatta efficacemente. Dimostra curiosità, apertura e una mentalità di miglioramento continuo; Collaborazione Inclusiva e Rete: costruisce fiducia e forti relazioni oltre i confini organizzativi. Crea ambienti inclusivi in cui prospettive diverse contribuiscono a risultati migliori; Empowerment e Orientamento ai Risultati: sviluppa le persone, delega in modo efficace e crea responsabilità. Si concentra sul raggiungimento di obiettivi aziendali ambiziosi attraverso gli altri; Gestione degli Stakeholder: naviga in ambienti complessi di stakeholder con diplomazia, influenza e consapevolezza politica mantenendo chiarezza e integrità; Comunicazione e Presenza: forti capacità interpersonali, di comunicazione e di presentazione, con la capacità di ispirare fiducia e allineare pubblici diversi attorno a una visione comune.

Offerta: un'opportunità rara di guidare un'organizzazione rispettata in un momento decisivo: accelerare la trasformazione digitale, sfruttare l'innovazione abilitata dall'IA e plasmare il futuro. Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e accogliamo candidature da candidati di tutti i generi.