In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e collabora con i manager per trovare i migliori talenti.
- Azienda: Gruppo Over, leader in soluzioni abitative per Senior in Italia.
- Benefit: Contratto full-time, stipendio competitivo e ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore socio-sanitario e aiuta a costruire comunità migliori.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche e esperienza come Recruiter, anche minima.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 30000 € per anno.
Il Gruppo Over, fondato nel 2020, è il primo operatore in Italia a creare soluzioni e servizi abitativi per i Senior. L’obiettivo di Over è quello di garantire luoghi dove i residenti possano mantenere le proprie abitudini, la propria socialità, la propria indipendenza ma con una protezione costante ma discreta, supportata dalle moderne tecnologie alla portata di tutti.
Per ampliamento dell’organico della nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di un Recruiter. La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
- Interfaccia con i manager delle differenti service line per definizione dei fabbisogni;
- Redazione di Job Description e pubblicazione degli annunci;
- Screening curriculum; phone interview; calendarizzazione colloqui;
- Gestione di colloqui (online; in presenza);
- Gestire la documentazione amministrativa e burocratica;
Requisiti
- Laurea in materie Umanistiche o affini;
- Pregressa esperienza come Recruiter, anche minima;
- La conoscenza del settore Socio-Sanitario sarà considerata un plus;
- Buona dimestichezza con l’uso del computer (pacchetto office) e conoscenza dei principali canali di recruiting (Linkedin, Indeed…);
- Ottime doti organizzative e di problem solving;
- Ottime doti comunicative e relazionali.
Sede di Lavoro: Milano, Zona Loreto
Tipologia Contrattuale: Contratto Full-Time, CCNL Commercio. Range di RAL 28.000-30.000
Non saranno prese in considerazione candidature prive di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali, ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs. n. 196⁄2003 e dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016⁄679, in ottemperanza alla legge 903⁄77 e al Dlgs 215⁄03. Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi nel rispetto della normativa vigente (D.Lgs 198⁄2006).
Addetto alla selezione del personale datore di lavoro: Over
Il Gruppo Over è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente stimolante e inclusivo nella vivace città di Milano. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze, contribuendo a un lavoro significativo nel settore socio-sanitario. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'innovazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nella vita dei Senior.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto alla selezione del personale
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Over! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Over, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Over
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Over. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto alla selezione del personale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Over. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Over a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Over
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Over.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Over e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Over.
