In sintesi
- Mansioni: Supervisare le attività HSE e garantire la conformità alle normative in Europa.
- Azienda: Diesel, un marchio di moda innovativo e globale.
- Benefit: Contratto a tempo pieno, sconto dipendenti, buoni pasto e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente internazionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team giovane e dinamico in un'azienda leader della moda.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria o scienze ambientali e 5+ anni di esperienza HSE.
Diesel ha da sempre rappresentato un pioniere nel denim e nella moda casual, noto per muoversi al di fuori e avanti rispetto alle tendenze del suo settore. Negli ultimi anni, Diesel è evoluto nel mondo dell'abbigliamento casual premium, diventando una vera alternativa al mercato del lusso consolidato. Diesel è un'organizzazione veramente globale, presente in oltre 80 paesi con 5.000 punti vendita, inclusi più di 400 negozi di proprietà. Presso Diesel Italia, stiamo cercando un HSE (Salute, Sicurezza e Ambiente) Coordinator esperto ed entusiasta, per supervisionare le attività HSE nell'area assegnata in Europa.
Il ruolo garantisce la piena conformità alla legislazione applicabile, supporta l'implementazione della strategia HSE del Gruppo e promuove il miglioramento continuo delle performance HSE attraverso più entità legali e negozi operativi diretti e uffici commerciali.
Responsabilità del lavoro:
- Compliance & Governance: Supervisionare tutte le questioni HSE nell'area assegnata, garantendo che ciascuna entità legale rispetti la legislazione attuale e futura.
- Assicurare la conformità ai requisiti normativi e alle disposizioni emesse dalle autorità.
- Allineare le pratiche locali con gli standard del Gruppo e i quadri internazionali (ISO 45001, ISO 14001).
- Gestione dei Rischi & Prevenzione: Identificare e valutare tutti i rischi relativi a salute, sicurezza, ambiente e sicurezza.
- Implementare tutte le misure necessarie per eliminare o mitigare i rischi sul posto di lavoro.
- Promuovere un approccio proattivo alla gestione dei rischi in tutti i siti.
- Gestione degli Incidenti & Miglioramento Continuo: Condurre indagini sugli incidenti e svolgere analisi delle cause radice.
- Definire e monitorare azioni correttive e preventive (CAPA).
- Sviluppare e implementare piani di miglioramento HSE, monitorando KPI e tendenze delle performance.
- Formazione & Cultura della Sicurezza: Identificare i requisiti di formazione HSE obbligatori.
- Sviluppare e implementare un piano di formazione HSE strutturato.
- Garantire l'esecuzione efficace delle attività di formazione in team multiculturali.
- Promuovere una cultura della sicurezza forte e coerente.
- Audit, Ispezioni & Certificazione: Pianificare e condurre visite in loco come concordato con la funzione HSE centrale.
- Coordinare e supportare audit HSE e processi di certificazione.
- Eseguire ispezioni regolari e garantire che le azioni di follow-up siano completate.
- Documentazione & Gestione Amministrativa: Raccogliere e mantenere tutta la documentazione HSE obbligatoria.
- Garantire un sistema di archiviazione digitale strutturato e conforme.
- Gestire i processi amministrativi HSE e le attività di reporting.
- Reporting & Budgeting: Preparare report e dashboard HSE per stakeholder regionali e centrali.
- Riportare trimestralmente al Consiglio di Amministrazione (tramite la funzione HSE centrale) su: stato di implementazione, rischi chiave, aggiornamenti rilevanti.
- Monitorare i costi HSE e supportare la pianificazione e previsione del budget.
- Collaborazione con gli Stakeholder: Collaborare con Facility Management, Retail Operations, HR, Finance, Internal Audit, Procurement per implementare iniziative HSE all'interno delle linee guida di budget.
- Collaborare con il HSE centrale e i team di gestione locale per garantire allineamento ed esecuzione efficace.
- Coordinare e supervisionare consulenti HSE locali e consulenti esterni, garantendo coerenza con gli standard del Gruppo, qualità delle consegne e conformità ai requisiti normativi locali.
- Agire come punto di contatto chiave tra consulenti esterni, entità locali e funzione HSE aziendale.
Requisiti di lavoro:
- Laurea triennale o magistrale in un campo pertinente, come: Ingegneria (es. Sicurezza, Ambientale, Industriale); Salute e Sicurezza Occupazionale / Prevenzione & Protezione; Scienze Ambientali o equivalente.
- 5+ anni di esperienza nella coordinazione o gestione HSE; preferibile esperienza in ambienti internazionali o multi-sito.
- Certificazioni HSE pertinenti come: Diploma NEBOSH; IOSH / OSHA; RSPP (Italia) o certificazioni nazionali equivalenti.
- Solida conoscenza della legislazione HSE europea, metodologie di valutazione dei rischi e sistemi di gestione HSE e audit.
- Esperienza con strumenti di monitoraggio e reporting KPI.
- Fluente in inglese (obbligatorio).
- Disponibilità a viaggiare frequentemente nell'area assegnata in Europa (tra il 30-50%).
- Mentalità analitica e problem-solving.
- Forti capacità organizzative e di pianificazione.
- Comunicazione efficace e gestione degli stakeholder.
- Capacità di influenzare senza autorità.
- Consapevolezza culturale e adattabilità.
- Orientamento ai risultati con un approccio al miglioramento continuo.
Compensazione & Livello:
- CCNL Commercio, Livello 2°.
- Intervallo salariale (lordo annuale): €38.000 - €42.000.
- Piano di incentivi variabili: L'offerta finale sarà determinata in base all'esperienza, alle competenze e al livello di responsabilità. Siamo aperti a candidati con diversi livelli di seniority.
Cosa offriamo:
- Contratto a tempo pieno e indeterminato.
- Un team giovane e dinamico.
- Possibilità di lavorare nella sede europea di una delle principali aziende di moda italiane appartenente a uno dei gruppi di moda di lusso più importanti.
- Un generoso sconto per i dipendenti sui marchi Diesel e OTB.
- Un ambiente di lavoro altamente inclusivo.
- Buoni pasto per ogni giorno lavorativo.
Come parte del Gruppo OTB, lavoriamo in un ambiente proattivo, dove tutti sono sfidati a raggiungere nuovi obiettivi, le prestazioni eccezionali sono riconosciute e vengono fornite opportunità di carriera preziose a tutti i dipendenti. Per noi le persone vengono prima: abbiamo un ambiente internazionale con dipendenti di 60 nazionalità e oltre il 60% donne, con 35 anni come età media.
HSE Coordinator datore di lavoro: OTB
OTB è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale a Breganze, dove la creatività e l'innovazione sono al centro della cultura aziendale. I dipendenti possono beneficiare di percorsi di sviluppo professionale, flessibilità oraria, smart working e una serie di servizi di welfare aziendale, rendendo ogni giorno un'opportunità per crescere e contribuire a un business sostenibile e inclusivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HSE Coordinator
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come OTB!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come OTB, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HSE Coordinator
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per OTB!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a OTB. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso OTB
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di OTB.
