HR Business Partner

Gruppo OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di “Only The Brave”, OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.

OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI). L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:

• Talent Acquisition & Workforce Planning
  • Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
  • Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
  • Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
• People Management & Employee Experience
  • Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
  • Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
  • Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita).
• Onboarding & Employee Lifecycle
  • Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
  • Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
  • Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.
• HR Analytics & Decision Support
  • Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
  • Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
  • Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.
• Processi HR & Digital Tools
  • Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);
  • Contribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;
  • Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I, sviluppo organizzativo).

Job Requirements

Il/la candidato/a ideale possiede:

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;
• 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;
• Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
• Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;
• Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);
• Inglese fluente;
• Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
• Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;
• Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
• Problem solving e capacità decisionale;
• Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;
• Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

Inquadramento e retribuzione:

CCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6° Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000 Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus. Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Cosa offriamo:

• Contesto di lavoro dinamico e internazionale;
• Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua;
• Flessibilità oraria e possibilità di smart working;
• Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro;
• Assistenza sanitaria integrativa;
• Previdenza integrativa;
• Politiche di diversità e inclusione;
• Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB;
• Iniziative di volontariato aziendale;
• Servizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia.

Diversity, Equity & Inclusion

Nel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.