In sintesi
- Mansioni: Gestire programmi di ricompensa e performance a livello globale per un gruppo di moda iconico.
- Azienda: OTB Group, leader internazionale nel settore della moda con marchi innovativi.
- Benefit: Ambiente di lavoro dinamico, opportunità di sviluppo professionale e flessibilità oraria.
- Altre informazioni: Politiche di inclusione e benessere aziendale, con vantaggi esclusivi sui prodotti OTB.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza creatività e diversità, facendo la differenza nel mondo della moda.
- Qualifiche: Esperienza in Total Reward e Performance Management, con forte capacità analitica.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 65000 € per anno.
OTB è un gruppo di moda internazionale che comprende i marchi iconici e non convenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB crede nella possibilità di superare i confini della moda e dello stile per supportare la creatività dei talenti internazionali e esprimere appieno lo spirito innovativo e il coraggio intransigente del suo fondatore e presidente, Renzo Rosso. Con oltre 6.000 dipendenti in tutto il mondo, il Gruppo si basa su un approccio digitale incentrato sul consumatore, un impegno concreto a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e tecnologicamente avanzato, e una particolare attenzione alle questioni sociali attraverso la Fondazione OTB.
In OTB Group, le persone, la creatività e le performance sono al centro di tutto ciò che facciamo. Stiamo cercando un professionista senior che agirà come punto di riferimento globale tra marchi e regioni per la Gestione Totale delle Ricompense, la Gestione delle Performance e relativi KPI e analisi, plasmando framework scalabili e governance.
Questa funzione si colloca all'intersezione tra strategia, dati e cultura, collaborando strettamente con la Leadership HR, i Partner Commerciali HR e le parti interessate aziendali per consentire decisioni sulle persone eque, trasparenti e orientate alle performance a livello mondiale.
Responsabilità principali:- Gestione delle Ricompense Totali: progettazione, implementazione e governance dei programmi di Incentivo a Breve Termine (STI) / MBO, garantendo allineamento tra priorità aziendali, risultati delle performance e contributo individuale.
- Possesso e evoluzione dei piani di Incentivo a Lungo Termine (LTI) per supportare la retention dei dirigenti e la creazione di valore a lungo termine.
- Definizione e armonizzazione delle politiche globali di ricompensa e riconoscimento, bilanciando competitività, equità interna e sostenibilità.
- Guida della trasformazione delle Ricompense Totali relativa alla Direttiva Europea sulla Trasparenza Salariale.
- Supervisione delle attività di benchmarking salariale globale e analisi dell'equità retributiva.
- 5+ anni di esperienza in Gestione Totale delle Ricompense, Gestione delle Performance e analisi HR, idealmente in ambienti internazionali e complessi.
- Esperienza pratica con MBO, LTI, grading dei lavori, benchmarking salariale e equità retributiva.
- Capacità di tradurre i dati in narrazioni strategiche e di tradurle in iniziative ad alto impatto.
- Fluente in inglese e italiano.
CCNL Settore Tessile, Livello 6°-7°. Rango salariale (lordo annuale): € 55.000 - 65.000. Piano di incentivazione variabile: MBO.
Cosa Offriamo:- Un ambiente di lavoro dinamico e internazionale.
- Opportunità di apprendimento continuo e sviluppo professionale.
- Iniziative per l'equilibrio tra vita lavorativa e privata.
- Politiche di diversità e inclusione.
In OTB, crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Accogliamo candidature da tutti gli individui indipendentemente da genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.
Global Total Reward & Performance Manager datore di lavoro: OTB
OTB Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale che promuove la crescita professionale continua e la collaborazione tra diverse funzioni aziendali. Con politiche di diversità e inclusione forti, orari di lavoro flessibili e iniziative per il bilanciamento vita-lavoro, i dipendenti possono prosperare in un contesto che valorizza ogni singola voce e esperienza. Inoltre, i vantaggi come l'assicurazione sanitaria supplementare e i servizi di welfare aziendale rendono OTB un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Global Total Reward & Performance Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come OTB!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come OTB, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Global Total Reward & Performance Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per OTB!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a OTB. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso OTB
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di OTB.
