Liability Cycle Accountant in Breganze

Gruppo OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di “Only The Brave”, OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 6.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.

OTB S.p.A. ricerca, per il proprio Headquarters di Breganze, un/una Liability Cycle Accountant da inserire nell’area Ciclo Passivo dello Shared Service Center (SSC). SSC gestisce la contabilità delle società europee del Gruppo. Il ruolo prevede pertanto l’applicazione di differenti normative fiscali nazionali oltre a quella italiana, quali ad esempio Germania, Francia, Belgio, Regno Unito, Spagna, Olanda.

La risorsa entrerà a far parte di un’area in forte evoluzione, nella quale le attività a maggiore componente manuale saranno progressivamente sostituite da processi digitalizzati e automatizzati. Riporterà all’SSC Liability Cycle Coordinator e contribuirà, oltre alla gestione delle attività operative, all’evoluzione e all’innovazione dei processi Accounts Payable.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• contabilizzazione delle fatture passive, assicurando la corretta applicazione della normativa fiscale del Paese di riferimento in materia di deducibilità dei costi e detraibilità dell’IVA;
• verifica e analisi delle clausole fiscali previste nei contratti;
• verifica e gestione della documentazione fiscale relativa alle convenzioni contro le doppie imposizioni;
• monitoraggio e controllo delle schede contabili dei fornitori;
• verifica e riconciliazione degli stanziamenti annuali e dei fondi;
• predisposizione degli accantonamenti per le chiusure gestionali mensili e per la chiusura di bilancio;
• supporto al business nell’analisi di nuovi flussi e di specifiche casistiche operative;
• analisi dei processi Accounts Payable e individuazione di opportunità di semplificazione, standardizzazione e automazione;
• collaborazione allo sviluppo e alla sperimentazione di soluzioni digitali e di Intelligenza Artificiale applicate ai processi AP, nel rispetto dei requisiti di controllo interno, sicurezza e qualità dei dati;
• partecipazione a progetti di miglioramento continuo, contribuendo con proposte innovative e monitorandone i risultati.

Requisiti

Il profilo ideale possiede:

• diploma in Ragioneria e/o laurea triennale in Economia;
• almeno cinque anni di esperienza in un ruolo analogo;
• solide conoscenze di contabilità;
• buona conoscenza della normativa IVA;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• capacità di analizzare i processi, individuarne le inefficienze e proporre soluzioni concrete;
• interesse per l’innovazione digitale, l’automazione e le applicazioni dell’Intelligenza Artificiale in ambito amministrativo;
• attitudine all’analisi dei dati e capacità di tradurre le esigenze operative in opportunità di miglioramento;
• determinatione e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

Costituiranno titolo preferenziale:

• conoscenza di SAP S/4HANA e Stealth 3000;
• esperienza in progetti di process improvement, digitalizzazione o automazione dei processi amministrativi;
• familiarità con strumenti di workflow automation, Robotic Process Automation e soluzioni di AI generativa;
• conoscenza dei principi di compliance e controllo interno.

Completano il profilo curiosità, apertura al cambiamento, pensiero critico, capacità di lavorare in team, attitudine al problem solving e spirito proattivo.

Inquadramento e retribuzione:

• CCNL Tessile Industria, livello: 5°
• Range retributivo (RAL): €27.000 – €32.000
• Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus

Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Cosa offriamo:

• Contesto di lavoro dinamico e internazionale
• Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua
• Flessibilità oraria e possibilità di smart working
• Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro
• Assistenza sanitaria integrativa
• Previdenza integrativa
• Politiche di diversità e inclusione
• Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB
• Iniziative di volontariato aziendale
• Servizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia

Diversity, Equity & Inclusion

Nel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.

I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.