In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting e partecipa attivamente ai progetti di selezione del personale.
- Azienda: AP Group, leader nella consulenza HR con un ambiente giovane e collaborativo.
- Benefit: Formazione pratica, crescita professionale e affiancamento costante.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di apprendimento in un contesto dinamico.
- Perché questo lavoro: Trasforma la tua passione per le persone in una carriera nel mondo delle Risorse Umane.
- Qualifiche: Laureandi o neolaureati in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 9000 - 11000 € per anno.
Vuoi trasformare la tua passione per le persone in una professione? In AP Group, società specializzata nella consulenza HR, ricerca e selezione del personale e sviluppo organizzativo, crediamo che il talento sia il vero motore della crescita delle aziende. Ogni giorno supportiamo clienti nazionali e multinazionali nell'individuazione delle migliori risorse, contribuendo concretamente alla costruzione di team di successo.
Per rafforzare il nostro team siamo alla ricerca di un* JUNIOR RECRUITER | STAGE da inserire presso la nostra sede di Assago (MI) in un percorso formativo strutturato e altamente professionalizzante, che consentirà di acquisire competenze concrete nel mondo della ricerca e selezione del personale, affiancando consulenti esperti e partecipando attivamente ai progetti di recruiting per aziende appartenenti a diversi settori.
La risorsa avrà l'opportunità di conoscere l'intero processo di selezione e di sviluppare una visione completa delle dinamiche HR, collaborando alle attività di ricerca, valutazione e presentazione dei candidati. In particolare, si occuperà di:
- supportare le attività di recruiting attraverso la pubblicazione di annunci sui principali portali dedicati;
- effettuare attività di screening e valutazione preliminare dei curricula;
- svolgere interviste telefoniche e colloqui conoscitivi con i candidati;
- redigere profili professionali e report di presentazione destinati ai clienti;
- utilizzare strumenti e database dedicati alla ricerca attiva dei candidati;
- gestire l'aggiornamento del database aziendale;
- supportare il team nelle attività di employer branding e comunicazione HR;
- collaborare alla gestione dei processi amministrativi collegati alla selezione.
Valutiamo candidati laureandi o neolaureati in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini, interessati a intraprendere un percorso professionale nell'ambito delle Risorse Umane. Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e motivata, con forte interesse per il mondo della selezione del personale e della consulenza HR. È richiesta una buona conoscenza del pacchetto Office e una discreta familiarità con gli strumenti digitali e i social network professionali.
Completano il profilo ottime capacità comunicative e relazionali, spirito di iniziativa, precisione, capacità organizzativa e orientamento agli obiettivi. È inoltre fondamentale la predisposizione al lavoro in team, la capacità di gestire più attività contemporaneamente e la volontà di apprendere in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
AP Group offre un percorso di stage formativo concreto e coinvolgente, caratterizzato da affiancamento costante, possibilità di crescita professionale e acquisizione di competenze specialistiche nel settore HR e Recruiting. L'inserimento avverrà in un ambiente giovane, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone.
Sede di lavoro: Assago (MI)
Tipologia contrattuale: Stage extracurriculare
Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di genere, età , orientamento sessuale, etnia, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e dei D.Lgs. 198/2006 e 215/2003. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità , garantendo pari opportunità e valorizzando il talento di ogni individuo. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di privacy.
JUNIOR RECRUITER - STAGE datore di lavoro: ORMA
La nostra azienda cliente è un eccellente datore di lavoro nel settore alimentare, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e organizzato dove i dipendenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sulla sicurezza e sulla qualità , i collaboratori sono valorizzati e supportati nel loro percorso di sviluppo. Inoltre, la posizione offre un orario di lavoro flessibile su turni, garantendo un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere JUNIOR RECRUITER - STAGE
✨Sfrutta i canali universitari
Non sottovalutare il potere dei servizi di carriera della tua università ! Fai un salto negli eventi di reclutamento e nei workshop che organizzano; molte aziende, come ORMA, cercano stagisti direttamente qui. Chiedi anche a professori e compagni di classe, potrebbero avere contatti utili.
✨Partecipazione agli eventi di networking
Partecipa a fiere del lavoro e eventi di networking specifici per le risorse umane. Qui puoi incontrare professionisti del settore e scoprire opportunità di stage. Non dimenticare di portare con te un buon biglietto da visita personale: potrebbe fare la differenza!
✨Mostra le tue capacità online
Crea un profilo LinkedIn di qualità e condividi articoli o post sul mondo delle risorse umane. Questo non solo ti farà notare, ma dimostrerà anche la tua passione per il settore. Interagisci con contenuti di professionisti e aziende come ORMA, commentando e partecipando alle discussioni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non dimenticare di visitare il sito di ORMA per eventuali opportunità di stage! Le candidature dirette mostrano il tuo interesse genuino e puoi anche trovare informazioni sulla cultura aziendale e sulle aspettative. Non avere paura di seguire, una chiacchierata anche solo per chiedere chiarimenti può aprire porte.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come JUNIOR RECRUITER - STAGE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, parla della tua motivazione per lavorare nel campo delle risorse umane. Condividi esperienze passate o corsi che hai seguito e che ti hanno appassionato, anche se non sono strettamente legati al lavoro. Questo aiuterà ORMA a vedere il tuo entusiasmo e il tuo desiderio di imparare in questo settore!
Impara il linguaggio delle risorse umane:Assicurati di usare terminologie specifiche del settore nelle tue applicazioni, come "selezione del personale" o "sviluppo organizzativo". Dimostrando una comprensione delle pratiche e dei processi delle risorse umane, aumenterai le possibilità che il tuo CV colpisca il responsabile delle assunzioni di ORMA.
Focus sulle soft skills:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la gestione dei conflitti, che sono cruciali in questo campo. Queste qualità sono spesso più apprezzate rispetto alle competenze tecniche, specialmente per uno stage scolastico.
Sii pronto a mettere in mostra il tuo potenziale:In un'applicazione per uno stage, sottolinea la tua voglia di imparare e crescere. Parla delle aree specifiche delle risorse umane che non vedi l'ora di esplorare e come pensi di poter contribuire a ORMA. Non dimenticare di inviare la tua candidatura tramite il nostro sito web per massimizzare le tue possibilità !
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ORMA
✨Sii pronto a parlare di soft skills
Nell'ambito delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere le tue capacità di comunicazione, collaborazione e problem-solving. Potrebbero farti domande specifiche su come hai gestito situazioni di gruppo in progetti scolastici o attività extracurriculari.
✨Conosci le tecniche di selezione
Durante l'intervista, potresti essere sottoposto a domande comportamentali o casi pratici. Familiarizzati con tecniche di selezione come il colloquio STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per rispondere in modo chiaro e strutturato.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo uno stage scolastico, è importante dimostrare la tua voglia di imparare e crescere. Parla dei tuoi obiettivi professionali e di come questo stage presso ORMA possa aiutarti a raggiungerli. Coinvolgi anche qualche esempio di esperienze passate che ti hanno appassionato.
✨Porta un portfolio di progetti
Anche se sei all'inizio della tua carriera, potresti avere la possibilità di voler mostrare il tuo lavoro. Crea un breve portfolio che includa progetti scolastici o attività che dimostrano le tue competenze. Presentarlo durante l'intervista può darti un vantaggio e dimostrare la tua iniziativa.
