In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'organizzazione dell'ufficio e coordina attività amministrative.
- Azienda: Azienda di consulenza internazionale con un ambiente dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza in un team innovativo.
- Qualifiche: Minimo due anni di esperienza nel ruolo e ottime capacità organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 30000 € per anno.
La nostra azienda cliente opera nel settore della consulenza e delle ricerche di mercato, con clientela internazionale. Per lei siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con il ruolo di Junior FRONT OFFICE.
La risorsa si occuperà di:
- Gestione dell'organizzazione quotidiana dell'ufficio
- Coordinamento delle attività amministrative e operative interne
- Supervisione di fornitori, ordini, acquisti e materiali d'ufficio
- Accoglienza di clienti, visitatori, candidati e partner aziendali
- Monitoraggio di scadenze amministrative, contratti e pratiche operative
- Coordinamento dei servizi generali: manutenzioni, pulizie, utenze e dotazioni
- Preparazione di report, presentazioni, archivi e documentazione aziendale
Requisiti tassativi:
- aver maturato almeno due anni di esperienza nel ruolo
Completano il profilo:
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
- Attitudine al coordinamento di persone e alla gestione operativa
- Precisione, ordine e attenzione al dettaglio
- Buone doti relazionali e comunicative
- Autonomia operativa e problem solving
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. CCNL Commercio. Range Retributivo 25K - 30K. Sede di lavoro: Milano centro.
JUNIOR FRONT OFFICE datore di lavoro: ORMA
La nostra azienda è un eccellente datore di lavoro, situata nel cuore di Milano, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sullo sviluppo delle competenze, i dipendenti possono contare su un supporto costante per raggiungere i loro obiettivi. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'inclusione e il benessere, rendendo ogni giorno al lavoro un'esperienza gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere JUNIOR FRONT OFFICE
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ORMA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ORMA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come JUNIOR FRONT OFFICE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ORMA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ORMA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ORMA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ORMA.
