In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita dei veicoli aziendali e coordina la manutenzione.
- Azienda: Orion SRL, leader nel monitoraggio ambientale e automazione industriale.
- Benefit: Formazione sul campo, supporto psicologico online e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro inclusivo e opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a progetti sostenibili.
- Qualifiche: Iscrizione alle categorie protette e patente B richiesta.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 35000 € per anno.
Gruppo Orion è un gruppo italiano specializzato in soluzioni integrate per il monitoraggio ambientale, il ciclo idrico e l’energia.
Supportiamo Enti Pubblici e gestori nell’efficientamento degli asset strategici e nello sviluppo dei Piani di Monitoraggio Ambientale, offrendo un approccio sinergico e data-driven che copre l’intero workflow – dall’ingegneria alla fornitura, fino ai servizi in campo – garantendo continuità, affidabilità e innovazione.
Orion SRL è un’azienda italiana attiva dal 1988 nel settore del monitoraggio ambientale e dell’automazione industriale.
Nata come realtà specializzata, è oggi un punto di riferimento a livello nazionale e internazionale grazie a competenze tecniche consolidate e a un approccio integrato.
Si occupa della fornitura e integrazione di sistemi per il monitoraggio di aria, odori, acque ed emissioni, affiancati da servizi elettro-strumentali per l’industria.
Dal 2024 Orion fa parte di un gruppo di sette aziende che operano in modo sinergico nell’ingegneria ambientale, nel ciclo idrico e nell’energia, offrendo soluzioni affidabili, conformi alle normative e orientate alla sostenibilità.
- Posizione:
Siamo alla ricerca di un/a - ADDETTO/A PARCO AUTO – CATEGORIE PROTETTE(Legge 68⁄99, art. 1 e art. 18)
, che si occuperà delle seguenti attività
- Gestire il ciclo di vita dei veicoli aziendali, dall’ordine di acquisto e/o noleggio fino alla dismissione e rottamazione.
- Curare la documentazione relativa ai mezzi, monitorando scadenze di contratti, assicurazioni, bolli, revisioni e tagliandi.
- Aggiornamento dell’anagrafica dei veicoli e della relativa documentazione sul portale aziendale;
- Gestione di carte carburante e Telepass;
- Coordinare la manutenzione ordinaria e straordinaria dei veicoli, raccogliendo le richieste interne, richiedendo preventivi, verificandone la congruità e organizzando gli interventi presso officine e fornitori.
- Gestire operativamente la consegna e il ritiro delle auto ai dipendenti e fornire supporto durante gli interventi di manutenzione o riparazione.
- Seguire le pratiche relative ai sinistri, collaborando con il broker assicurativo e raccogliendo la documentazione necessaria.
- Gestire le sanzioni amministrative attraverso il portale aziendale.
- Organizzare il servizio di lavaggio dei veicoli, predisponendo i relativi ordini di acquisto su SAP.
- Mantenere i rapporti con società di noleggio, officine, concessionarie, broker assicurativi e altri fornitori esterni.
- Supportare i dipendenti nell’utilizzo corretto dei veicoli aziendali, promuovendo comportamenti responsabili e fornendo indicazioni sulle procedure da seguire in caso di guasto o sinistro.
Requisiti
- Obbligatoria e vincolante l’iscrizione alle categorie protette (legge 68⁄99, art. 1, art. 18)
- È il richiesto il possesso della patente B (non potranno essere valutati neopatentati) e la disponibilità a guidare i veicoli aziendali per l’organizzazione degli spostamenti dei mezzi.
- Diploma di scuola secondaria superiore
- Competenze Informatiche: ottima dimestichezza con l’uso del PC
- Rappresenta un forte valore aggiunto la conoscenza di SAP e/o del software gestionale Zucchetti
Completano il profilo
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Orientamento al servizio e spiccate doti relazionali
- Capacità di gestire contemporaneamente attività amministrative e operative
- Autonomia e senso di responsabilità
Altre informazioni
Cosa offriamo
- Percorso formativo sul campo, con affiancamento iniziale.
- Inserimento in un’azienda solida, attenta alla crescita delle persone e all’innovazione tecnologica.
- Partnership con Unobravo: percorsi di psicoterapia online supportati dall’azienda, in totale riservatezza.
- Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato a scopo assuntivo per figure junior, contratto a tempo indeterminato per figure middle/senior
- CCNL Applicato: Metalmeccanica Industria
- Livello di inquadramento: C1
In conformità all’art. 5, comma 1, del D.
Lgs. 96⁄2026, Orion S. r. l. rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
- La retribuzione annua lorda
- (RAL), compresa tra un range di 26.000€ e 35.000€
, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili, neutrali e non discriminatori sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL Metalmeccanica Industria.
Nel rispetto dei principi ai quali ORION S. r. l. aderisce, condivisi per mezzo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D. lgs. 231⁄2001, del proprio Codice Etico nonché in conformità alla UNI/Pd R 125:2022, e ai criteri di sicurezza e protezione dei dati personali previsti dal Regolamento (UE) 2016⁄679 (GDPR) e dagli standard ISO/IEC 27001 , ORION S. r. l. assicura a tutte le persone candidate qualificate pari opportunità di accesso e trattamento, promuovendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e fondato sul merito, senza alcuna discriminazione basata su genere, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione o nazionalità.
ADDETTO/A PARCO AUTO – CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99, Art. 1, Art. 18) datore di lavoro: Orion Srl
Orion SRL è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla crescita personale. Con un forte focus sull'innovazione tecnologica e un percorso formativo sul campo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto stimolante. Inoltre, la partnership con Unobravo per percorsi di psicoterapia online dimostra l'impegno dell'azienda nel supportare il benessere dei propri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A PARCO AUTO – CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99, Art. 1, Art. 18)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Orion Srl per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A PARCO AUTO – CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99, Art. 1, Art. 18)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Orion Srl! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orion Srl
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Orion Srl, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
