In sintesi
- Mansioni: Supporta le attività di filiale e selezione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Orienta Spa, un'agenzia per il lavoro innovativa e in crescita.
- Benefit: Tirocinio retribuito con possibilità di assunzione e formazione interna strutturata.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di stabilizzazione al termine del tirocinio.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nel settore HR e sviluppa competenze commerciali.
- Qualifiche: Laurea e ottime capacità relazionali; motivazione alla crescita professionale.
La retribuzione prevista è compresa tra 400 - 800 € per mese.
Orienta Spa Società Benefit
Filiale di Reggio Emilia ricerca una risorsa da inserire in tirocinio presso l'agenzia per il lavoro, con percorso di formazione interno strutturato e crescita verso un ruolo commerciale
In particolare le attività che saranno seguite sono
- Supportare le attività di filiale
- Accoglienza dei candidati e supporto telefonico
- Utilizzo dei diversi gestionali aziendali
- Supporto all'attività di selezione del personale
- Supporto ad attività di orientamento lavorativo
- Presentazione candidature
- Affiancamento alle attività commerciali dell'agenzia
- Supporto nella gestione e nello sviluppo dei clienti
- Attività di back office commerciale
- REQUISITI
- Laurea
- Ottime capacità relazionali ed organizzative
- Capacità di lavorare in team
- Interesse per l'area commerciale e il settore HR
- Buone capacità comunicative e relazionali
- Motivazione alla crescita professionale
- Buona capacità organizzativa
- OFFERTA
- Tirocinio della durata di
- 6 mesi con indennizzo mensile e successiva assunzione
- CCNL Commercio 14 mensilità
- Possibilità di stabilizzazione al termine del tirocinio
- Full time dal lunedì al venerdì
- Percorso di formazione interno strutturato
- Affiancamento costante
- Reggio Emilia Filiale di Reggio Emilia
- Retribuzione lorda mensile full time EUR 400 - EUR 800 by helplavoro. it
Tirocinante - Ambito HR datore di lavoro: Orienta
Orienta Spa è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo per i tirocinanti nel settore HR. Con un percorso di formazione interno strutturato e opportunità di crescita professionale, i tirocinanti possono sviluppare competenze pratiche mentre supportano le attività di filiale in una delle città più dinamiche d'Italia, Reggio Emilia. Inoltre, il supporto costante e la possibilità di stabilizzazione al termine del tirocinio rendono questa esperienza non solo formativa, ma anche un trampolino di lancio per una carriera di successo nel settore commerciale e HR.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Tirocinante - Ambito HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Orienta!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Orienta, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Tirocinante - Ambito HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Orienta!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Orienta. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Orienta.
