In sintesi
- Mansioni: Gestisci finanza e risorse umane in un'azienda innovativa nel settore delle telecomunicazioni.
- Azienda: Azienda industriale internazionale con sede nel Sopraceneri.
- Benefit: Posizione chiave con responsabilità significative e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Team piccolo e collaborativo in una PMI con circa 200 dipendenti.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a decisioni aziendali strategiche e lavora in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Laurea in finanza, esperienza manageriale e competenze linguistiche in tedesco, italiano e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
Il nostro cliente, azienda industriale attiva a livello internazionale, che vende prodotti di alta tecnologia nell'ambito della telecomunicazione con sede nel Sopraceneri, ci ha incaricato di selezionare il/la Responsabile Finanziario e delle Risorse Umane.
Obiettivo del ruolo è quello di assumere la responsabilità complessiva dei processi finanziari e delle risorse umane e gestire attivamente budget, controllo di gestione e questioni relative al personale. Lavorando a stretto contatto con l'alta dirigenza e il consiglio di amministrazione, contribuirà a definire le decisioni aziendali chiave e a colmare il divario tra leadership strategica ed esecuzione operativa.
Principali attività :
- Responsabilità generale per le attività finanziarie e contabili (contabilità finanziaria, controllo di gestione, budget e bilancio d'esercizio)
- Pianificazione del budget, della liquidità , del controllo di gestione e della rendicontazione al management senior e al Consiglio di Amministrazione
- Gestione e sviluppo dei dipartimenti Finanza e Risorse Umane
- Gestione del dipartimento Risorse Umane (reclutamento, sviluppo del personale, diritto del lavoro, buste paga)
- Garantire la conformità ai requisiti legali e alle linee guida interne
- Gestione dei rapporti con partner esterni quali revisori dei conti, amministratori fiduciari, agenzie governative, ecc.
- Gestione del piccolo team all'interno del dipartimento Finanza e Risorse Umane
Requisiti richiesti:
- Laurea specialistica in finanza o amministrazione aziendale
- Diversi anni di esperienza in ambito finanziario e contabile, idealmente con esperienza manageriale
- Solida conoscenza del diritto del lavoro e della previdenza sociale svizzera
- Eccellenti capacità interpersonali, integrità e mentalità imprenditoriale
- Madrelingua tedesca con ottime competenze in italiano e inglese. La residenza in Svizzera è obbligatoria.
Posizione chiave con significative responsabilità in una PMI con circa 200 dipendenti. Il salario verrà discusso con il candidato finalista.
RESPONSABILE FINANZA E RISORSE UMANE CON TEDESCO datore di lavoro: Orienta
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente alle decisioni strategiche. Con una forte attenzione alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane, i collaboratori hanno l'opportunità di lavorare a stretto contatto con la dirigenza in un contesto internazionale, beneficiando di un pacchetto retributivo competitivo e di un equilibrio tra vita professionale e personale. La sede nel Sopraceneri, immersa in un contesto naturale unico, rende l'esperienza lavorativa ancora più gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RESPONSABILE FINANZA E RISORSE UMANE CON TEDESCO
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Orienta!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Orienta, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RESPONSABILE FINANZA E RISORSE UMANE CON TEDESCO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Orienta!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Orienta. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Orienta.
