In sintesi
- Mansioni: Gestisci richieste e segnalazioni clienti, analizza dati con Excel e collabora con il team.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore ICT con focus su talent acquisition.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di apprendimento e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel supporto ai clienti.
- Qualifiche: Diploma in ambito informatico o tecnico e ottima conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 1200 - 1600 € per mese.
Orienta Digital, divisione di Orienta specializzata nel Talent Acquisition & Recruiting di profili in ambito ICT, ricerca per azienda cliente un/una:
Operatore/Operatrice Service Desk da inserire su un progetto per importante commessa.
Responsabilità principali
- Inserimento, aggiornamento e controllo dei dati nei sistemi aziendali.
- Supporto al team Service Desk nella gestione delle segnalazioni e delle richieste dei clienti.
- Utilizzo avanzato di Microsoft Excel per la gestione, analisi e reportistica dei dati.
- Collaborazione con altri reparti per garantire l'accuratezza e la tempestività delle informazioni.
Requisiti
- Diploma preferibilmente in ambito informatico, tecnico o amministrativo.
- Esperienza pregressa in ruoli simili costituisce un plus.
- Ottima conoscenza di
- Microsoft Excel
(funzioni, tabelle pivot, formule, filtri, ecc.).
- Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.
Capacità di lavorare in team e di gestire le priorità.
Si offre inserimento con contratto a tempo determinato (CCNL commercio, V livello con 14 mensilità) e range di RAL dai 22 ai 24k.
Luogo di lavoro
- Genova
- Retribuzione lorda mensile full time EUR 1200 - EUR 1600 by helplavoro. it
Operatore / Operatrice Service Desk Junior datore di lavoro: Orienta
Orienta Digital è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Genova. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e progetti innovativi, mentre la cultura aziendale promuove il lavoro di squadra e l'attenzione ai dettagli. Con un contratto a tempo determinato e un pacchetto retributivo competitivo, Orienta Digital si impegna a garantire un'esperienza lavorativa gratificante e significativa per tutti i suoi collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Operatore / Operatrice Service Desk Junior
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Orienta per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Operatore / Operatrice Service Desk Junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Orienta! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Orienta
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Orienta, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
